chevron_right Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2013. 05. 13., 12:31 Frissítve: 2013. 13., 16:07 A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti. Az Mt. indokolása szerint a munkakör megfelelő időben és módon történő átadása a munkáltató zavartalan működését biztosítja.
A munkáltató az alábbi, fontosabb igazolásokat köteles kiadni: - az álláskeresési járadék megállapításához szükséges igazolás [Flt. 36/A. §; 34/2009. (XII. 30. ) SZMM rendelet], - a személyi jövedelemadó igazolás, adó- és adóelőleg levonásról, - társadalombiztosítási igazolás, - a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény 78. §-a alapján a munkabért terhelő tartozás, - a szakmai gyakorlat igazolása, - letiltásról szóló fizetési meghagyás, fizetési felszólítás, letiltó végzés, - igazolás a tárgyévben fennállt biztosítási idő tartalmáról, a levont járulékokról és tagdíjról, - a foglalkoztató által megfizetett egészségbiztosítási járulék összegéről és azok alapjáról, - adatlap a bírósági határozattal meghatározott tartási kötelezettségről. Az igazolásnak tartalmaznia kell a megszűnő munkaviszonyra vonatkozó legfontosabb adatokat (a munkáltató adatait, a munkaviszony kezdetére és végére vonatkozó adatokat, kiadott szabadság, betegszabadság, betöltött munkakör). Ellenőrzési hatáskör A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.
A felmondási idő azt a célt szolgálja, hogy a munkavállalónak legyen ideje új munkahelyet keresni, illetve a munkáltató időben pótolhassa a kieső munkaerőt. A felmondási idő mértékét az Mt. határozza meg, de kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben ettől az Mt. -ben meghatározott szabályok szerint el lehet térni. Felmondási tilalom és korlátozás Az Mt. 65. § (3) bekezdése felsorolja ugyanakkor a felmondási tilalmakat, amikor a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt, így például a várandósság, vagy a szülési szabadság ideje alatt. Ezzel szemben a felmondási korlátozás számodra legfontosabb eseteit a 68. § (2) bekezdése tartalmazza, így például a betegség miatti keresőképtelenséget, amikor a munkáltató közölheti ugyan a felmondást, de a felmondási idő csak a védettséget biztosító időtartam lejártát követő napon kezdődhet. Felmondási idő, felmentési idő A felmondási idő harminc nap. A munkáltató felmondásánál: harmincnapos minimális felmondási idő az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan meghosszabbodik.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
Humán ügyintézők, munkajogi szakértők, HR és munkaügyi vezetők országos konferenciája Időpont Helyszín Előadó(k) Főbb témakörök Részvételi díj Jelentkezés Jelentkezési feltételek Vissza a főoldalra Az előadás részletesen foglalkozik az MT munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályaival, továbbá a gyakran előforduló speciális élethelyzetek munkaügyi feladataival. HR ügyintézéssel és a munkaüggyel foglalkozó szakemberek nagy gondosságot és körültekintést igénylő munkájához ad szakmai tanácsot, felkészítést konferenciánk. Gyakorlati példákkal és sok apró ötlettel járulunk hozzá a résztvevők szakmai sokszínűségéhez. Tegye fel saját kérdéseit a konzultáció során! 2022. február 24.
Több mint 15 milliárd fával csökken a Föld erdőállománya minden évben az erdőirtás, a földhasználat megváltozása, a városiasodás és a helytelen erdőgazdálkodás miatt. A nemzetközi Föld Napja Hálózat arra biztat mindenkit, hogy ültessen és gondozzon fát gyerekei, unokái nevében is. Fákat a Földnek felhívás célja, hogy 2020-ra, az 50. Föld napjára 7, 8 milliárd fát ültessünk világszerte. Egy ember egy fát – mert addigra legalább 7, 8 milliárdan élünk a Földön. A felhíváshoz a Föld Napja Alapítvány is csatlakozott – ültess legalább egy fát a 2020. évi Föld napjáig! A tervezett 10 millió fa közül az első fát Budaörsön ültetjük el a Föld napján, 2016. április 22-én 10 órakor a település önkormányzatával együtt a Szabadidőparkban (Árok u. ) – és még 20 fát ugyanaznap a településen. 2015 közel 1 Celsius-fokkal volt melegebb minden eddig mértnél. 2016 első két hónapja már több mint 1 fokkal volt melegebb 137 év rangsorában, és az utóbbi 17 évben volt az eddigi 16 legmelegebb év. A fák védenek a felmelegedés ellen.
12. FÖLD NAPI ERDŐJÁRÁS, SOPRON Helyszín: Soproni Parkerdő Ismerkedés a Föld napján a Soproni hegyvidék erdő és vadállományával a Tanulmányi Erdőgazdaság Zrt. szervezésében. Bővebb információ: Bánáti László (06/30/5279726) 13. FÖLD NAPI TÚRA NAGYKOVÁCSIBAN Találkozó: 10:00, Nagykovácsi Polgármesteri Hivatal parkolója Szervező: Duna-Ipoly Nemzeti Park Csatlakozva a zöld jeles nap szellemiségéhez, a Nagy-Szénás tanösvény nyomvonalát járjuk be természetkedvelőkkel közösen egy 3 km-es, közepesen nehéz terepen a Föld napján. 14. FÖLD NAPJA A PAPDI KÁPOLNÁNÁL, TAMÁSI 2017. (szombat), 9:30 – 15:00 Tamásiból és Lengyelről vezetett biciklitúra indul a helyszínre, ahol interaktív természetismereti előadással, szabadtéri játékokkal, szalonnasütéssel várja a Föld napját ünneplőket a Tolnai Erdőkért Alapítvány. 15. FÖLD NAPJA EGYÜTT ÓVODÁSOKTÓL NAGYSZÜLŐKIG, BÉLAPÁTFALVA 2017. (szombat) 15:00 Helyszín: Gesztenyés Kiállítóház Föld napi kreatív ötletekkel, elgondolkodtató festményekkel, ügyes kezek műhellyel, újrahasznosított tárgyakkal és divatbemutatóval várják közös Föld napi programra az óvodásokat, iskolásokat, fiatalokat és időseket - együtt a Földért.
5. ÉNEKELJ A FÖLDÉRT - GYÚJTS EGY GYERTYÁT! 2017. április 21-22. Szervező: Boldogságóra Program Közös énekléssel hívja fel a figyelmet a környezetvédelemre és egy fenntartható életmód, gondolkodásmód melletti elköteleződésre a Boldogságóra Program a Föld napján. Született egy dal is Gyújts egy gyertyát a Földért címmel, amit Bagdi Bella és az Oscar-díjas Mindenki kórusa énekel. 6. HAT NAPIG FÖLD NAPJA, EGER 2017. április 20-25. (csütörtök-kedd) Szervező: Eger Kulturális Központ Április 20-án előadással veszi kezdetét, 25-én pedig gyógynövénytúrával zárul Egerben a Föld napi eseménysor, közben hulladékgyűjtő akciókban, tavaszi nagytakarításban, szemléletformáló játékokban, kerékpáros felvonuláson és különféle túrákon vehetnek részt a környezetükért tenni akarók. 7. FÖLD NAPI VÁROSSZÉPÍTÉS, KVÍZ ÉS "RINYA"-TÚRA, VERESEGYHÁZ 2017. április 19-23. Szervező: Iskolaszék és a Fabriczius Alapítvány A szokásos Föld napi kvízfeladatsort április 19-21-ig tölthetik ki a Fabriczius Ált. Isk. diákjai, a "Rinya túra" (akadályverseny) április 22-én lesz, a város takarításához, és -szépítéséhez 23-án csatlakoznak az iskola csapatai.