A minőségi védjegy tanúsító rendszert megelőző vizsgálatokkal cégünk termékei közül az élő pontyokat vizsgálták, erre kaptuk meg a védjegyhasználat jogát. Szeptember 9- én (szombaton) ismét megrendezésre kerül a népszerű kerékpár túra, melynek állomásai között szerepel Rétimajor és az Örspusztai Aranyponty Horgászcentrum is. Horgászcentrumunkban az állami horgászvizsga letételére is van eshetőség. Aranyponty Horgászcentrum Örspuszta 6 tavon lehet horgászni. Az országos horgászrend szerint. Forrás: Utolsó módosítás: 2015-06-05 09:05:46 Egész évben rendszeresen horgászversenyeket szervezünk törzsvendég horgászaink részére. Vállaljuk horgászversenyek, főzőversenyek lebonyolítását cégek, baráti társaságok, egyesületek számára. Horgászcentrumunkban az állami horgászvizsga letételére is van lehetőség. Akik több napra szeretnének maradni horgásztavainknál különféle szállás lehetőségeket ajánlunk: vendégszoba, lakókocsi és kemping. Az Örspusztai Horgászcentrum a Nemzeti Üdülési Szolgálattal megkötött szerződés alapján üdülési csekk elfogadóhely is egyben, még beváltható az ACCOR ajándék utalvány valamint TEMPO Egészségpénztári tagok is igénybe vehetik szolgáltatásainkat is.
Egyéni foglalás esetén az érkezés előtt 3 nappal a lemondás a szoba ár 30%-os megfizetésével érvényes, 1 nappal a lemondás a szoba ár 50%-os megfizetésével érvényes, az érkezés napján történő lemondás a szoba ár 100%-os megfizetésével érvényes. Csoportos foglalás esetén az érkezés előtt 10 nappal a lemondás díjmentes, az érkezés előtt 5 nappal a lemondás a szoba árak 30%-os megfizetésével érvényes, az érkezés előtt 3 nappal a lemondás a szoba árak 50%-os megfizetésével érvényes, az érkezés előtt 1 nappal a lemondás a szoba árak 100%-os megfizetésével érvényes. (telefon, e-mail cím) Horgászati lehetőség Örspusztai Horgászcentrum: 10 másodperc múlva átirányítunk a fizetési felületre.
Az akkreditált vizsgabiztos előtt megszerzett horgászvizsgával váltható ki az Állami Horgászjegy. A felkészüléshez a Horgászati Alapismeretek (Pintér Károly) könyvet ajánljuk, de a NÉBIH is kiadott egy jó anyagot amely akár itt letölthető. Időpont: 2018 március 23. péntek 16h Elhelyezkedésünk: Sárbogárd Örspuszta településrésze Sárbogárdtól Nyugati irányba öt kilométerre található, a Mezőszilasi úton közelíthető meg. Örspuszta a nevét még a római korból örökölte, mert egy római út vezetett itt keresztül a mocsáron, helyörséggel. Fehérvár és az M7 es út irányából a Táci letérőn az autópályát elhagyva 35km kell haladni Soponya, Káloz településeket érintve az út egyenesen a Horgászcentrumba vezet. HORGÁSZBOLT A Centrum horgászboltja Örspusztán minden szükséges felszerelést elérhetővé tesz ami otthon maradt vagy hiányzik. A bolt kínálatában megtalálhatók a - Csalik, etetőanyagok - Merítő szákok, haltartók - Horgok, úszók, szerelékek - Horgászbotok - Orsók és damilok - Horgász ruházat, csizmák - Horgász székek BÜFÉ A szomjas horgászt a büfében kávéval, sörrel, röviditalok választékával várjuk.
Az Mt. szerint az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha a törvény eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el (azaz új munkaszerződést kötnek vagy meghosszabbítják a régit). Mivel a munkaszerződés a munkáltató oldalán felmerült okból, az írásba foglalás elmaradása miatt érvénytelen, a megszűnéskor a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, és megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. Ha a munkavállaló nem hivatkozik harminc napon belül a munkaszerződés érvénytelenségére, a munkaszerződés érvényes lesz, mégpedig úgy kell tekinteni, hogy határozatlan időtartamú munkaviszony áll fenn a felek közt. A határozott időtartamú munkaszerződést/kinevezést a felek bármikor módosíthatják határozatlan idejűre. A határozatlan időre szóló kikötést is lehet módosítani úgy, hogy a jogviszony határozott időtartamú legyen, de ha például a munkáltató azzal a célzattal változtatja határozott idejűvé a jogviszonyt, hogy ezáltal mentesüljön az általa egyébként elhatározott felmondással kapcsolatos anyagi kötelezettségei alól, a munkaszerződésnek ez a módosítása semmis, ezért érvénytelen (BH1996.
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? A kérdésre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol. A határozott idejű munkaviszony A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony határozott időre létesül. A munkaszerződésben naptárilag vagy más alkalmas módon határozhatják meg a munkaviszony időtartamát. A határozott idejű munkaviszony időtartamát azonban nem lehet olyan módon meghatározni, hogy a megszűnés időpontja kizárólag az egyik fél akaratától függjön. A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik.
A munkaviszony létesítése némileg eltér ettől. A Munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Itt bármikor dönthetnek úgy a felek, hogy határozott időre szóló munkaszerződést kötnek, nem csak helyettesítés stb. esetén. Ez a szabály vonatkozik azokra a szociális dolgozókra is, akik egyházi vagy civil fenntartású intézménynél dolgoznak. Korlátok persze itt is vannak, például munkáltatói jogos érdek nélkül tilos a munkaviszony meghosszabbítása vagy a hat hónapon belüli ismételt létesítése (részletesebben ld. alább). Mind a közalkalmazottak, mind a munkaviszonyban állók esetén alkalmazni kell az Mt. 192. §-át, a határozott idejű munkaviszony szabályairól. Ez a következőket írja elő: A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg.
Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. Mit jelent mindez? Naptárilag határozzuk meg a jogviszony tartamát, ha a kinevezés/munkaszerződés napra pontosan meghatározza a jogviszony befejező időpontját, például, ha az adott projekt, amelynek keretében foglalkoztatják a dolgozót, december 31-ig tart vagy három hónapos fizetés nélküli szabadságon lévő munkatársat kell helyettesíteni stb. "Más alkalmas mód" lehet például, ha kikötik, hogy a helyettesített kolléga közeli hozzátartozójának ápolására igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejére szól a kinevezés. A lényeg, hogy olyan körülmény legyen, ami biztosan bekövetkezik, a felek akaratától függetlenül (a fizetés nélküli szabadság véget ér, ha a hozzátartozó meggyógyul). Ha nem naptárilag határozzák meg a jogviszony tartamát, nem alkalmazhatnak olyan kikötést, amely valamelyik fél – rendszerint a munkáltató – akaratától, egyoldalú döntésétől teszi függővé a jogviszony végét, például, hogy addig tart a jogviszony, amíg a munkáltató (nem dönt úgy, hogy) megszünteti az adott telephelyet.