Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0)
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A NAV közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban decemberben alkalmazható üzemanyagárakat. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 396 forinttal, a gázolaj literenként 435 forinttal, az autógáz pedig 254 forinttal számolható el 2018. december 1. és december 31. között. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. (MTI) Kapcsolódó cikkek 2022. Megszólalt a NAV: így számolható el az üzemanyag májusban - Napi.hu. július 8. Fiktív fémipari számlákkal csaltak adót Tatán Költségvetési csalás miatt vádat emelt a Komárom-Esztergom Megyei Főügyészség három férfi ellen, aki a gyanú szerint fiktív fémipari munkákkal 800 millió forint forgalmi adót csalt el. Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 416 forinttal, a gázolaj 432 forinttal, a keverék 447 forinttal, az autógáz pedig 252 forinttal számolható el 2012. december 1. és december 31. között – olvasható a NAV honlapján. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 402 forinttal, a gázolaj literenként 414 forinttal, az autógáz pedig 230 forinttal számolható el 2018. július 1. és július 31. Nav üzemanyag fogyasztási norma 2012 relatif. között. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. (MTI) A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 362 forinttal, a gázolaj literenként 373 forinttal, az autógáz pedig 226 forinttal számolható el 2018. február 1. és február 28. között. Ha a személyijövedelemadó-törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie.
Cégvilág A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban októberben alkalmazható üzemanyagárakat. 2018. 09. 19 | Szerző: MTI 2018. 19 | Szerző: MTI A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 408 forinttal, a gázolaj literenként 416 forinttal, az autógáz pedig 245 forinttal számolható el 2018. október 1. Nav üzemanyag fogyasztási norma 2018 6. és október 31. között. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek Ősztől árat emel a Telekom 2022. 07. 08 Olvasási idő: 3 perc
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban szeptemberben alkalmazható üzemanyagárakat. Illusztráció – MTI Fotó: Czeglédi Zsolt A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 371 forinttal, a gázolaj literenként 386 forinttal, az autógáz pedig 238 forinttal számolható el 2020. szeptember 1. és szeptember 30. között. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie. Itt vannak a márciusi üzemanyag-elszámoló árak a NAV-tól - Adózóna.hu. Forrás: MTI (Ezt a cikket 90 alkalommal tekintették meg. ) Jármű kártörténeti lekérdezés:
A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 371 forinttal, a gázolaj literenként 374 forinttal, az autógáz pedig 221 forinttal számolható el 2018. május 1. és május 31. között - idézi az MTI. Ha a személyi jövedelemadó törvény hatálya alá tartozó magánszemély az üzemanyagköltséget a közleményben szereplő árak szerint számolja el, nem szükséges az üzemanyagról számlát beszereznie.
[htmlbox art_tukor] A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban januárban alkalmazható üzemanyagárakat. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 359 forinttal, a gázolaj literenként 374 forinttal, az autógáz pedig 219 forinttal számolható el 2018. január 1. és január 31. között. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban júniusban alkalmazható üzemanyagárakat. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 360 forinttal, a gázolaj literenként 358 forinttal, az autógáz pedig 218 forinttal számolható el 2017. június 1. és június 30. A NAV közzétette a szeptemberben elszámolható üzemanyagárakat - hungarokamion.hu. között. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban májusban alkalmazható üzemanyagárakat. A 95-ös ólmozatlan motorbenzin literenként 354 forinttal, a gázolaj literenként 355 forinttal, az autógáz pedig 217 forinttal számolható el 2017. május 1. és május 31. között.
Pozíciók szűnnek meg a magyarországi Tescókban, így csoportos leépítés is lehet, ismerte el részben az Index értesülését a Tesco. Egy olvasónk küldte el azt a tizenhetedikén kelt levelet, amit a Tesco dolgozói kaptak, mint utóbb kiderül, összesen 700-an. Ebben arról értesítik őket, hogy harminc napon belül megszűnhet a munkaviszonyuk, kivéve akkor, ha erről már időközben, hamarabb megegyeznek, vagy pedig a dolgozó belemegy abba, hogy más munkakörben folytassa a munkáját. A Tesco sajtóosztályáról megkeresésünkre azt írták, a Tesco bizonyos munkakörök összevonása mellett döntött, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársának felajánlotta. (... A csoportos létszámcsökkentés szabályai. ) Annak ellenére, hogy a folyamat során új pozíciókat hozunk létre, és a lehető legtöbb munkatársunknak felajánlunk új pozíciót, a munkajogi szabályokkal összhangban, a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, így az átalakítás jog technikailag csoportos létszámleépítésnek minősül. Az indokolás szerint "a vállalat így optimálisabban oszthatja be munkatársait azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudja alkalmazni.
Amennyiben azonban a munkáltató az adott - harmincnapos - időszakon belül az utolsó felmondás közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb felmondást közöl, az érintett munkavállalókat az előző ütemben elbocsátott munkavállalók létszámához kell számítani. Konzultálni kell a munkavállalók képviselőivel Amikor a munkáltató csoportos létszámcsökkentést tervez, az erről szóló döntés meghozatalát megelőzően legalább 15 nappal az üzemi tanáccsal (üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal) konzultációt kell kezdeményeznie. Ha az elbocsátásokat a munkáltató jogutód nélküli megszűnése indokolja (végelszámolás, felszámolás) a konzultációs kötelezettség a végelszámolót, felszámolót terheli. Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén. A konzultáció megkezdése előtt legalább hét nappal (azaz a döntést megelőzően legalább 22 nappal) a munkáltató köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölni: a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait, foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók, illetve a leépítés időszakában foglalkoztatott munkavállalók létszámát.
Az érintett dolgozók minden esetben tisztában vannak (kell, hogy legyenek) vele, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk, hiszen a szerződésük ezt minden esetben tartalmazza. A lemondás az ő esetükben a munkaviszonynál meglévő munkavállaló általi felmondással egyenértékű. A kormánytisztviselők a kormányzati szolgálati jogviszonyról bármikor lemondhatnak. De igaz ez a közalkalmazottakra is. A rájuk vonatkozó törvény úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Természetesen a pontos részletszabályokat a dolgozóra vonatkozó jogszabály, illetve a szerződése határozza meg. A munkakapcsolat megszüntetése felmentéssel A közalkalmazottak, kormánytisztviselők esetén is van arra lehetőség, hogy a munkáltató döntsön a kapcsolat befejezéséről. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. Ezt nevezik felmentésnek. A felmentés olyan, mint a Munka Törvénykönyve szerinti munkáltatói felmondás. A szabályai persze nem ugyanazok, de hasonlóság felfedezhető, mint például a nem megfelelő munkavégzés esete.
"A csoportos létszám-leépítési terveket mindemellett a társaságok az utolsó pillanatig próbálják titokban tartani, attól is félve, hogy a leépítések hírére egyes - akár kulcspozícióban lévő - szakemberek önként távoznának a társaságtól, köztük olyanok is, akiknek a munkájára a társaság a jövőben is építeni kíván. Ez még fontosabbá teszi a folyamat megfelelő tervezését és előkészítését. " Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A munkáltató már döntését megelőzően tájékoztatást nyújtani és konzultálni köteles a munkavállalók képviselőivel és a munkaügyi központokkal, mely kötelezettsége az eljárás folyamán folyamatosan fennáll. Ezeknek a szabályoknak a megsértése megalapozza a felmondás jogellenességét, melyre hivatkozással a munkavállaló a munkaügyi bíróság előtt sikeresen léphet fel. A munkáltató működésével összefüggésben számtalan ok vezethet csoportos létszámcsökkentésre, így például egyes tevékenységek megszüntetése, a korábban ellátott feladatok csökkenése, munkakörök összevonása költségcsökkentés céljából, üzemek, gyárak bezárása akkor is, ha ezzel egyidejűleg a munkáltató máshol nagyobb beruházást valósít meg. Az, hogy a leépítés a jogszabály szerint adott munkáltatónál hány dolgozót érint, a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámtól függ: - húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, - száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, - háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése már csoportos létszámleépítésnek minősül.