Tájékoztató a számú ügyben hozott határozatáról. A néhai kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát az alperes 2017. február 28-án kelt felmentésével 2017. április 30-ára egészségügyi alkalmatlanság indokával megszüntette. A munkáltató intézkedése 4. 290. 000. - végkielégítés megfizetéséről rendelkezett. A kormánytisztviselő 2017. március 25-én, a felmentési idő alatt elhunyt, az alperes ezért 2017. március 27-én a felmentését visszavonta. A 2018. április 24-én kelt hagyatékátadó végzés szerint a néhai kormánytisztviselő póthagyatékát képező 4. Kormánytisztviselői törvény 2010 relatif. - forint végkielégítést a közjegyző a túlélő házastárs felperes részére adta át, az alperes azonban a végkielégítést nem fizette ki az örökös részére. A felperes a keresetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv. ) 69. § (1), (2) és (9) bekezdésére, valamint a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk. ) 7:1. §-ára és a Kúria egyedi döntésére alapítottan 4.
Szülinapi köszöntés fiamnak Pepco nyitvatartás
Közben a felperes gyermeke születése miatt tartósan távol volt, határozott idejű kormányzati szolgálati jogviszonya azonban változatlanul fennmaradt. Visszatérését követően az alperes ismételten határozott idejű jogviszonyban kívánta foglalkoztatni a felperest, aki a kinevezés módosítást nem fogadta el, így kormánytisztviselői jogviszonya a határozott idő lejártával 2016. október 13-ával megszűnt. Kormánytisztviselői törvény 2019 q2 results earnings. A felperes azt állította, hogy kinevezése többszöri módosításában a határozott idő kikötésére jogellenesen került sor, kormánytisztviselői jogviszonya így jogellenesen került megszüntetésre, ezért keresetében a jogkövetkezmények alkalmazását kérte. Az alperes arra hivatkozva indítványozta a kereset elutasítását, hogy intézkedései megfeleltek a jogszabályi rendelkezéseknek, a felperes határozott idejű foglalkoztatására munkaáltató jogos érdek fennálltára tekintettel helyettesítés céljából került sor. Az elsőfokú bíróság a felperes keresetét elutasította, a másodfokú bíróság azonban megállapította, hogy a munkáltató 2016. október 3-án jogellenesen szüntette meg a felperes kormányzati szolgálati jogviszonyát.