A szakmai képzéshez kapcsolódóan megszerzett szakképesítő bizonyítvány, államilag elismert szakképesítést ad. A képző intézmény által, csoportos formában szervezett szakmai vizsga díja: kb. 62. 000 Ft.
Elemezni a rábízott gyermek/tanuló szociális kapcsolatrendszerében megjelenő deviáns elemeket. Kezdeményezni az adekvát kapcsolatfelvételt a veszélyeztetett és hátrányos helyzetű gyermekkel/tanulóval és családjával. Párhuzamot vonni a hátrányos helyzet, a veszélyeztetettség és a bűnelkövetés között. Megkülönböztetni a család és az iskola felelősségét. Együttműködni a krízishelyzetek feltárásában, elemezni a tudomására jutott tényeket. Különbséget tenni tények és hipotézis között. A családtagokkal történő kapcsolatfelvételre, és az adekvát kommunikációra. Gyógypedagógiai asszisztens miskolc district. Együtt gondolkodásra a pedagógussal a csoport szabadidős tevékenységeinek megszervezésében. Megkülönböztetni az óvodai és iskolai programok jellemzőit. A programokhoz megszervezéséhez szükséges források előteremtésére. Különbséget tenni a nemzeti, a természeti és a magánjellegű ünnepek között. Játékeszközök beszerzésére, forrásteremtésre. A közművelődési intézmények közül kiválasztani az életkorhoz igazodó programot biztosító intézményt.
2022. június 1. Napi Mikor rúgható ki a trágár munkavállaló? A munkahelyi légkört romboló munkavállalói viselkedés szolgálhat a munkaviszony megszüntetésének alapjául, de minden eset egyedi, így a Kúria friss döntése is árnyalja a képet – derül ki a Bán & Karika Ügyvédi Társulás közleményéből. 2022. április 19. Levonhatja-e a munkáltató a követeléseit a munkavállaló béréből? Ha a munkavállaló a céges autóval gyűjt be parkolási bírságot vagy a céges mobilt rongálja meg, megteheti-e a munkáltató, hogy közvetlenül a munkabérünkből vonja le ezeket az összegeket – a hasonló kérdéseket vizsgálja meg a act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője. 2021. szeptember 21. Fontos határidő közelít a GDPR-szabályokban A GDPR rendelet előírásai szerint eljött a kötelező felülvizsgálat ideje, amelynek során minden adatkezelőnek meg kell győződnie arról, hogy adatkezelési folyamatai továbbra is megfelelnek a GDPR előírásainak – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás. 3+1 tipp a lánctartozás ellen Néhány praktikus megoldás, amivel elkerülhetők a lánctartozás okozta nehézségek az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjétől.
Hogyan lehet Kft-ből GmbH? Új szabályok segítik a cégek határon átnyúló műveleteit, amelyek idén szeptembertől lépnek hatályba. Levonhatja-e a munkáltató a követeléseit a munkavállaló béréből? Ha a munkavállaló a céges autóval gyűjt be parkolási bírságot vagy a céges mobilt rongálja meg, megteheti-e a munkáltató, hogy közvetlenül a munkabérünkből vonja le ezeket az összegeket – a hasonló kérdéseket vizsgálja meg a act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője. Bírság lehet a következménye a GDPR átvilágítás elmulasztásának a cég adásvételekor A tavalyi évben a pandémia ellenére is több, mint 36 000 vállalat tulajdonosi körében következett be változás. Az OPTEN számai azt jelzik, hogy tavaly csaknem minden harmadik tulajdonosváltozás az adott társaság teljes tulajdonosi szerkezetének kicserélődésével járt, ez egy évvel korábban minden negyedik esetében volt elmondható. Az adásvételt megelőző jogi átvilágítás során kiemelt figyelmet kell fordítani az adatvédelemre is. Ha ez elmarad, annak nagyon komoly adatvédelmi bírság lehet a vége – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Kell-e munkaszerződést módosítani a hibrid munkavégzés miatt? Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül, de hibrid munkavégzés során nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője. Hiába írhatja elő a munkáltató az oltakozást, az állásinterjún tilos rákérdeznie a védettségre November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, az állásinterjún a védettségre vonatkozó kérdés változatlanul kerülendő lesz. Emellett távmunka keretében foglalkoztatottak esetében sem feltétlenül lesz indokolt az oltásra való kötelezés – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás, olvasható az Adó Online-hoz eljuttatott közleményben. GDPR: fontos határidő közeleg A GDPR rendelet előírásai szerint eljött a kötelező felülvizsgálat ideje, amelynek során minden adatkezelőnek meg kell győződnie arról, hogy adatkezelési folyamatai továbbra is megfelelnek a GDPR előírásainak – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.