Modern lalásdekoráció - Óvárdesign webáruház 1–24 termék, összesen 70 db 9 200 Ft – 63 900 Ft Szeretjük a Sütiket (Cookie-k) Köszöntünk honlapunkon! Weboldalunk a látogatói élmény növeléséhez cookikat (sütiket) használ. A tökéletes felhasználói élményhez, kérjük, fogadd el a sütik használatát Az "Elfogadom" gombra kattintva hozzájárulsz az összes Cookie használatához.
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi. Elfogadom
Illatmentes termék Képeink illatmentesek és 100%-ban biztonságosak, ezért nagyszerűek hálószobába és gyerekszobába is. UV védelem A nyomtatott részek ellenállnak az UV sugaraknak, így a színek nem fakulnak ki még akkor sem, ha hosszantartó napsugárzásnak vannak kitéve. Biztonságos csomagolás Kiküldés előtt a képet buborékfóliával fedjük be, majd vastag kartonba csomagoljuk. Modern, igazi dizájnelemekkel rendelkező képek Művészeink tapasztalatukat, szenvedélyüket és tudásukat felhasználva öntik a művészetet alkotásaikba annak érdekében, hogy hozzád egy olyan kép érkezzen, mely megfelel a modern esztétikai elvárásoknak. Képeink a belterek felfrissítésének és megújításának egyszerű és költséghatékony módját jelentik, a széles mintaválasztéknak köszönhetően pedig mindenki talál magának valami szemrevalót. 3 részes képek. Kínálatunkban többek között csendéletet, tájakat ábrázoló képek, modern, nappaliba szánt képek, absztrakt képek, híres művészek alkotásainak replikái, világtérképek, ipari és sok-sok egyéb stílusú kép található meg.
tt be kell jelenteni a munkáltató részére, vagy a bejelentést követ? en anka 2019. 06. 03. 16:11 Tisztelt fórumozók! Kérdésem a következő: Megteheti-e a munkáltató, hogy kötelez a gyermek után járó pótszabadság felének kivételére a naptári év első felében? Tanár vagyok, két gyerekem van. Eddig egy napot vettem ki, és felszólítottak, hogy vegyek ki még egyet, lehetőleg nem tanítási napon, különben kiírják nekem július elsejére kötelezően a szabadságnapot. Az indolklás az, hogy részarányosn KELL kivenni a napokat, hogy ne maradjon túl sok a szeptember-december időszakra. Ha valaki tud erre vonatkozó jogszabályt vagy annak alkalmazására vonatkozó hivatalos forrást, megköszönném... Én azt mondtam, hogy adják ki egy értekezlet napján akkor, ha már muszáj, de azt sem akarják. Pedig akkor tanítási órám sincs. Előre is köszönöm a választ! Kovács_Béla_Sándor 2019. 16:21 Az indoklás helytelen, az intézkedés jogszerű. 2019. 17:39 Kedves Kovács_Béla_Sándor! Köszönöm a választ! Sajnos, csak részben értem.
Az alapszabadságon túl a törvény meghatározott esetekben pótszabadságban részesíti a dolgozót. Évi 5 munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, Megváltozott munkaképességű személy: akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű; aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt; akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt; b) fogyatékossági támogatásra jogosult, c) vakok személyi járadékára jogosult. Az Áfa-törvény szerint a szolgáltatást igénybevevőjének nyilatkoznia kell, hogy az igénybevett tevékenység építési hatósági engedély-köteles, illetve nyilatkoznia kell az adóalanyi státuszáról. Letöltés A kalkulátor a folyamatos teljesítésű, időszaki elszámolású kötelezettségek elszámolásához nyújt segítséget.
E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. Letöltés A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. Letöltés A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint legalább 20 nap alapszabadság jár. Az alapszabadságon túl a törvény meghatározott esetekben pótszabadságban részesíti a dolgozót. Évi 5 munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha megváltozott munkaképességű, Megváltozott munkaképességű személy: akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű; aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt; akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt; b) fogyatékossági támogatásra jogosult, c) vakok személyi járadékára jogosult.