Ha szükséges, még kevés lisztet adhatunk hozzá. Ezután letakarva, meleg helyen egy órán át hagyjuk kelni, míg kb. a duplájára nő. A sütőt 220 fokra előmelegítjük, egy sütőlappal együtt. A megkelt tésztát 10 részre osztjuk, lisztezett kézzel gömb alakúvá formáljuk, és letakarva hagyjuk még 15 percet pihenni. Sodrófával kb. fél cm vastag koronggá nyújtjuk őket. A felforrósodott sütőlapra lisztet szórunk, és bedobáljuk a pitákat. Kb. 5 percig sütjük, amíg egy kis színt kap és felfúvódik a pita. Kicsit pihentetjük, és készülhetnek is a gyrosok. Sütés hőfoka: 220 °C Sütés módja: alul-felül sütés Sütés ideje: 5 perc Elkészítettem: 2 alkalommal Receptkönyvben: 94 Tegnapi nézettség: 2 7 napos nézettség: 35 Össznézettség: 39860 Feltöltés dátuma: 2016. március 20. Gyros pita tészta ételek. Ajánló Házi készítésű tzatzikit és ropogósra sült, fűszeres húst csináljunk hozzá. A friss zöldségeket és a csípős szószt se felejtsük el. Receptjellemzők fogás: köret konyha: görög nehézség: közepes elkészítési idő: gyors szakács elkészítette: ritkán készített költség egy főre: nagyon olcsó szezon: tél, tavasz, nyár, ősz mikor: ebéd, vacsora vegetáriánus: ovo-lakto vegetáriánus, lakto vegetáriánus, ovo vegetáriánus, vegetáriánus Speciális étrendek: tejmentes, tojásmentes, laktózmentes, vegán A "Street kitchen" nevű gasztro blogon találtam ezt a házi gyros pita receptet.
Ha szeretnénk, hogy a pita középen lyukas (belepakolhatós) legyen, akkor hagyjuk egy kicsit a deszkán kelni. Mikor látjuk, hogy megkeltek a piták, belisztezzük őket jó alaposan, majd egy serpenyőben mindkét felét megsütjük, olaj nélkül, lassan. Az otthoni a legjobb: Gluténmentes házi pita gyroshoz | Mediterrán ételek és egyéb finomságok.... A pita miközben sül megemelkedik, ilyenkor csak bökjük meg és nyomkodjuk le. 1 kg lisztből 10-12 normál méretű pita lesz, ha nem akarjuk mindet megcsinálni csak elcsomagoljuk a hűtőbe a tésztát és később felhasználjuk. Jó étvágyat!
Megtámadható a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodás például akkor, ha arra azért kerül sor, mert a munkavállaló az adott cégcsoporton belül másik cégtől kapott továbbfoglalkoztatási ajánlatot, ezért az egyik leányvállalatnál fennálló munkaviszonyát megállapodás keretében megszüntetik, ugyanakkor a másik leányvállalatnál végül mégsem szerződnek vele, feltéve, hogy a munkáltatók kölcsönösen tudnak egymás rosszhiszemű szándékáról. A jog csak az olyan megállapodásokhoz fűzhet joghatályt, amely egyrészt megfelel a felek akaratának, szándékának, másrészt jogszabállyal nem ellentétes. A felek akarata nyilvánvalóan nem érvényesül akkor, ha az egyik fél vagy mindkét fél valamely tényben, vagy körülményben tévedett, rosszul ítélte meg vagy téves feltevésben volt. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel sablon. A munkavállaló részéről abban az esetben is hiányzik a megállapodás megkötésére irányuló szándék, ha az adott jognyilatkozatot nem önszántából tette meg, írta alá, hanem a megtételére jogellenes fenyegetéssel vették rá.
Ebben az esetben megtévesztésre hivatkozva a tévedésbe ejtett vagy tévedésben tartott fél a közös megegyezést megtámadhatja. Ilyen eset, ha például a munkáltató szándékosan valótlan információkat oszt meg a dolgozóval annak érdekében, hogy ezzel rábírja őket a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére. Megtévesztésről csak szándékosság esetén beszélhetünk. Ez tevőlegesen vagy passzív magatartással is történhet. Ettől eltérően, tévedésre hivatkozva akkor is megtámadható a megegyezés, ha a tévedést a másik fél gondatlanul okozta. Nincs joga megtámadni a közös megegyezést annak a félnek, aki a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta. Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés? - Üzletem. Ha viszont a tévedést szándékosan idézték elő, akkor a megállapodás megtámadható abban az esetben is, ha a tévedést a megtévesztett fél felismerhette volna. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés abban az esetben is megtámadható, ha az egyik fél jogellenes fenyegetéssel vette rá a másikat a megállapodás megkötésére. Nem minden hátrányos következmény minősül jogellenes fenyegetésnek.
A cikk írója: dr. Nagy Krisztina alkalmazott ügyvéd, munkajogi szakjogász a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója
A tapasztalatok alapján kijelenthető, hogy sok munkáltató közös megegyezéssel próbálja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Ahogy a megnevezésben is szerepel, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges, tehát ha a munkavállaló a közös megegyezésben foglaltakkal nem ért egyet, akkor semmiképpen sem kötelezhető rá, hogy aláírja. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel nyomtatvány. A közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, s a munkavállalónak csak az abban foglaltakat kell kifizetni, ami sok esetben kevesebb, mint ami munkáltatói felmondás esetén megilletné a dolgozót. Ami nincs benne a közös megegyezésben, azt később nem lehet számon kérni a munkáltatón, lévén, hogy mindkét fél közösen megegyezve aláírta a kétoldalú megállapodást. Munkavállalóként tehát arra érdemes figyelni, hogy mit tartalmaz a közös megegyezés, amelyet a munkáltató előterjeszt. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a felmondási időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó munkajogi szabályokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.