Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Tb-kalauz 2007/6. számában dr. Horváth István a legdrasztikusabb munkaviszony megszüntetési mód, a rendkívüli felmondás szabályaival foglalkozik. A cikkből – a bírósági gyakorlatot is bemutatva – kiderül, hogy milyen indokok alapozhatják meg a felmondást, hogyan és ki közölheti azt, és visszavonható-e utólag a felmondás. A rendkívüli felmondás a munkaviszony-megszüntetési módok közül talán az egyik legsúlyosabb következményekkel járó jognyilatkozat. A felmondás szabályai. Ez egyrészt abból adódik, hogy a rendkívüli felmondás a közlés időpontjában azonnali hatállyal és a másik fél hozzájárulása nélkül szünteti meg a munkaviszonyt. A rendkívüli felmondás "drasztikus" jellege az anyagi jogkövetkezmények oldaláról is megragadható: ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles számára mindazon járandóságokat megfizetni, amelyek a munkáltatói rendes felmondás esetén is járnának, ha pedig a munkáltató kényszerül e megoldásra, a munkavállaló a már elvégzett munkájáért járó munkabéren felül semmilyen egyéb juttatásra nem számíthat.
Anya, egyedülálló apa 3 évnél kisebb gyermekkel Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korú munkavállalóra vonatkozó szabályokat értelemszerűen kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (gyes, gyed) nem vesz igénybe. Rehabilitációs ellátás vagy járadék A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el (állásfelajánlási kötelezettség). Keresőképtelenség Végezetül pedig nem szabad kihagyni azt sem, hogy ha a munkavállalóval a keresőképtelensége ideje alatt közlik a (rendes) felmondást, a felmondási idő nem kezdődik el addig, amíg a munkavállaló keresőképtelen, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy évig.
Emellett ne feledjük, hogy referenciaszemélyekre is szükségünk lehet még.
Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr. A rendes felmondás főbb szabályai - Miskolci Jogi · PDF file14 Zöllner: i.m. 265. o. 15 BAG NZA 1986, 674. Radnay József: A rendes felmondás főbb szabályai 19 BGB 611, 615. Antalóczy Adrienn munkajogász, az Antalóczy Ügyvédi Iroda vezetője válaszolt felmondással kapcsolatos kérdéseinkre. Második rész. Sorozatunk első részében arra adtunk választ, milyen formái vannak a felmondásnak, mikor kell indokolni, mi lehet jogszerű indoklás, mi nem, érvényes-e az emailben küldött felmondás illetve mi történik, ha postán érkezik és a munkavállaló nem veszi át. A második részben terítéken a felmondási tilalom és korlátozás, a végkielégítés és a járványhelyzettel kapcsolatos kérdések. Kinek nem lehet felmondani? A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, azaz felmondási tilalom alá esik a munkavállaló: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (gyes, gyed), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónap tartama alatt.
Ez a későbbi viták esetén megkönnyíti a nyitva álló határidők megtartásának, a közlés megtörténtének, valamint a megszüntetés időpontjának bizonyítását. A rendkívüli felmondás csak akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. Amint az korábban említettük, a rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt. Ha a rendkívüli felmondást az arra jogosult fél már megfelelően közölte, s az hatályosult, utóbb nem vonhatja vissza egyoldalúan, az csakis a másik fél kifejezett és egyértelmű hozzájáruló nyilatkozata alapján képzelhető el [BH 1997/606. ]. Indokolás: világos, valós, okszerű és rendeltetésszerű Az írásba foglalt rendkívüli felmondásnak minden esetben tartalmaznia kell az alapul szolgáló ok vagy okok megjelölését. E követelmény független attól, hogy melyik fél kíván élni a rendkívüli felmondás jogával: a munkavállalónak és a munkáltatónak is meg kell indokolnia azt.
A Darth Vader-képregény legfrissebb számából választ kaptunk egy sokat keresett kérdésre, hogy ki lehet Anakin Skywalker apja. A Star Wars -előzménytrilógiák óta keressük a választ arra, hogy Anakin Skywalkernek ki az apja, hiszen George Lucas a Baljós árnyak ban úgy mutatta be Shmi Skywalker anyát és fiát, mint Szűz Máriát és a Megváltót, aki szeplőtelenül fogant, és megszülte a názáreti Jézust. A filmben elhangzott egy nagyon fontos kulcsszó, hogy nem volt apja, kihordta és megszülte Anakint, de sokan nem hitték el, hogy a természet, vagy pusztán az Erő ajándéka Anakin Skywalker. [penci_related_posts dis_pview="yes" dis_pdate="no" title="Még több a témában…" background="" border="" thumbright="yes" number="4″ style="list" align="none" withids="" displayby="tag" orderby="rand"] Qui-Gon Jinn is rácsodálkozott, hogy Anakint mennyire átjárja az Erő, így első kérdése az volt, hogy ki volt az apja. A kérdésre Shmi annyit felel, hogy nem volt apja, ami akkor úgy tűnt, hogy egyet jelent azzal, hogy ő a kiválasztott, aki egyensúlyt hoz az Erőben.
Mielőtt a Millenium Falcon megszökött volna a Halálcsillag elől, Luke a Falcon lézerágyúja mögött ülve kemény küzdelmet folytatott a kötelékben érkező vadászgépekkel. Bár nem volt kellő tapasztalata, gyorsaságának köszönhetően két vadászgépet leszedett. Luke első ízben kapaszkodott fel egy X-szárnyú vadászgép pilótafülkéjébe, amikor a Halálcsillag elleni harcban mint "Vörös 5" repült a barátja, Biggs Darklighter társaságában, és az Erőt használva szétrobbantotta az első Halálcsillagot a yavini csatában. Jan Dodonna a Zsivány osztag parancsnokává nevezte ki Luke-ot, és a Hoth-i csatánál vezette a zsiványokat az AT-AT birodalmi lépegetők ellen. A jeges bolygóról elmenekülve a Dagobahra ment, hogy Yoda mestertől tanulja meg a Jedi tudományokat. Hazatérve a Tatooine bolygóra, Luke barátja, Han Solo megmentésére indult, akit Jabba, a Hutt tartott fogságban egy karbonittömbbe fagyasztva. Kezdetben sem barátai, sem ellenségei nem akarták elhinni, hogy már Jedi Lovag, hogy az igazság és a gyengék védelmezésének ősi szelleme Luke képében tért vissza a galaxisba.
A kiábrándult Luke ezután az Achc-To nevű bolygóra ment, hogy ott várja a halált. Végül beleegyezett, hogy az őt kutató nővére megbízásából szigetére érkező, Erő-érzékeny roncsvadászt, Reyt elindítsa a Jedi lovagok útján. Életrajz Születése előtt Nem sokkal azelőtt, hogy a galaxist kettészakító Klónháború a végéhezért, a Jedi Tanács feje, Yoda mester útnak indult, hogy megfejtse a titkot, miszerint hogyan őrizheti meg tudatát a halál után. Több mint egy évtizeddel korábban elhunyt barátja, Qui-Gon Jinn szelleme által vezetve eljutott az Élet Forrására, a Midi-c hlorianok szülőbolygójára, valamint a Sith Rend ősi világára, Morabandra. Előbbin különös lényekkel, az Erő-papnőkkel találkozott, akik segítettek neki megszrezni az áhított tudást, és akik utalást tettek rá, hogy ő lesz az, aki kitanítja azt a személyt, aki egynesúlyt hoz majd a kibillent univerzumba. Az egyik papnő, Békesség, aki utazása során Yoda mellett maradt, közölt vele egy jóslatként is értelmezhető, a jövőben is elhangzó mondatot: "van még egy másik Skywalker".