Nők Lapja 2018 őszi kuponkació – ÜZLETLISTA Hogyan használd? Vásárláskor, a szolgáltatások igénybevételekor vagy éppen az utazás lefoglalásakor mutassátok be a magazinban található kupont, és megkapjátok a kedvezményt. Minden kupon kizárólag a megadott időszakban, feltételek szerinti módon és helyen váltható be. A magazinban a melléklet utolsó oldalain közöljük a beváltóhelyek pontos címlistáját (melyet fentebb pdf formátumban is megtaláltok), illetve azokat az internetes oldalakat, ahol további információkat találtok az üzletekről. Reméljük, örömmel fogadjátok 2018-as őszi kuponjainkat! Kupon napok szeptember 8. A kuponok beváltásának feltételeit, illetve a kedvezmény mértékét partnereink határozzák meg, saját hatáskörükben. A kuponok beváltásáért a Central Médiacsoport Zrt. semmilyen felelősséget nem vállal.
Az ajánlat tartalma 2 főnek: - 2 éjszaka szállás zsebbarát szobában, hétköznapokon a 14 hektáros Naspolya Panzióban, hegyekkel körülölelt völgyben. - reggelis ellátás, 4*reggeli - ingyenes parkolás, - ingyenes Wifi SZÉP kártya elfogadás a hotelben! Gyermek ár pótágyon: - 1, 99 éves korig szülővel egy szobában és egy ágyban ingyenes - 2-11, 99 éves korig, 11. 000 Ft/2 éj/fő - 12 felett 13. 000 Ft/2 éj/fő Hosszabbítás: 13. 000 Ft/2 fő/éj Hétvégi felár: 6. 990 Ft/csomag Opcionálisan választható: - A z akciós kupon félpanzióval: 29. Kupon napok szeptember vegen. 990 Ft /2 Ft/2 fő/2 éj, most fizetendő 4. 500 Ft, a fennmaradó 25. 490 Ft-ot a szállodában kel fizetni. 2 éjszaka szállás 2 fő részére zsebbarát szobában, hétköznapokon két fogásos vacsora, második nap svédasztalos reggeli, este két fogásos vacsora, távozás napján svédasztalos reggeli két fő részére Gyermek ár pótágyon: - 1, 99 éves korig szülővel egy szobában és egy ágyban ingyenes - 2-11, 99 éves korig 13. 000 Ft/2 éj/fő - 12 felett teljes ár 15. 000 Ft/2 éj/fő Hosszabbítás: 15.
SZÉP kártya elfogadás a panzióban! A kupon megvétele után foglald le időpontodat a panzióban, telefon: 74/409-033 vagy +36 30 644 48 11, +36 30 959 98 54 vagy E-mail: Web: A kupon más kedvezménnyel össze nem vonható, készpénzre nem váltható, csak a fenti ajánlatra érvényes.
Vásárlási opciók 3 nap, 2 éjszaka 2 főnek reggelivel 3 900 Ft teljes ár 25 990 Ft 34 400 Ft helyett 24% kedvezmény Készleten: Korlátlan 3 nap, 2 éjszaka 2 főnek félpanzióval 4 500 Ft teljes ár 29 990 Ft 44 000 Ft helyett 32% kedvezmény Készleten: Korlátlan 3 nap, 2 éjszaka 2 főnek teljes ellátással 5 100 Ft teljes ár 33 990 Ft 47 000 Ft helyett 28% kedvezmény Készleten: Korlátlan Panziónk Bátaapátiban található, ahova egyetlen, kitűnő minőségű út vezet, ezért úgynevezett "zsáktelepülés", Bátaszék és Bonyhád közötti összekötő útról lekanyarodva érhetjük el a községet. Idén ősszel újra Nők Lapja Kuponnapok szeptember 14. és 16. között! | Nők Lapja. A legközelebbi városok: Bátaszék (12 km), Bonyhád (14 km), Szekszárd (20 km), Baja (35 km), Pécs (49 km). A panzió kiváló kiindulópontja lehet egy Völgység és Sárköz központú programcsomagnak. A Naspolya völgy panorámája egyedülálló élményt ad az étteremben az asztalnál étkező, vagy a teraszon pihenő vendégeink számára. Gyakran láthatók őzek, szarvasok, vaddisznók a tisztáson legelészve, melyeket közelebbről is megfigyelhetnek vállalkozó szellemű vendégeink az erdőszélre telepített magaslesről.
• Gyerekajándék: 10% kedvezmény mindenre, kivéve akciós termèkek. • Optowit: 35% kedvezmény a megjelölt termékekre a pénteki (10. 08. ) és vasárnapi (10. 10. ) napon. • Swan: 20% kedvezmèny mindenre. • Divas Italiana: 20% kedvezmény a megjelölt termékekre. • Dress Bar Woman: 20% kedvezmény a megjelölt termékekre. • Nude: 10% kedvezmény a megjelölt termékekre, 40. 000 Ft vásárlás felett ajándék. • XOXO Fashion: 10% mindenre, a megjelölt termèkekre 30% kedvezmény. • Manon: 30% kedvezmény a megjelölt termékekre. • Marangona: 10-50% kedvezmény a megjelölt termékekre. • Marangona Multibrand Store: 50% a megjelölt termèkekre • Süel: 20% kedvezmény a megjelölt termékekre. 3 napos feltöltődés Bátapátiban, a Naspolya völgyben - 24%-os kupon · MaiKupon.hu. • Marco Renzo: 10% kedvezmény mindenre. • Angel Secret: 25% kedvezmèny minden termèkre, kivéve az új kollekció. • Outdoor House: 20. 000 Ft feletti vásárlásnál Alpine Pro póló ajándékba. Lizard női túracipő 63% kedvezménnyel (két szín kombináció) 39. 990 Ft helyett 14. 990 Ft. • Pippi by Papp Ildi: 20-50% kedvezmény a megjelölt termékekre.
Menni vagy maradni - fizikai munkaerő megtartása és motiválása nagyvállalatoknál Így kell a munkavállalókat motiválni | Híradó Hrpwr - 10 tanulság a "Kékgalléros"-HR konferenciáról Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást - többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. Ha lemaradtál, íme néhány tanulság, ami hr-esként a segítségedre lehet. - Hr-esként biztos, hogy máshogy kell viszonyulni a fizikai dolgozókhoz, mind kommunikációban, mind motiválás terén - erre az eredményre jutott a Grundfos és az Impact Works közös kampánya során készített cégen belüli kutatás. - Az előadók szerint a három legfontosabb tényező, amire érdemes figyelni: a műszakok beosztása, a biztonságérzet, felelősségérzet. HRBLOG.hu - Mentor Training Kft. blog - A magyar ember nem akar dolgozni – a betanított munkások motiválása. A kékgallérosok ugyanis szívesebben dolgoznak egy műszakban, egy megszokott munkarendi kialakításában. A biztonságérzet jelenleg főleg nagymúltú cégeknél találják, mert úgy érzik, az nyújt számukra stabil hátteret.
A nemek között nem igazán találunk látványos különbségeket. Hrpwr - Ki hogy tartja motiváltan a munkavállalóit a pandémia második évében?. Itthon a kutatás alapján a nők és férfiak is ugyanazokat a szempontokat tartják a legfontosabbnak munkahely választáskor, de mind a bérezésnek, mind a kellemes munkahelyi légkörnek, az állás hosszútávú biztonságának, a vállalat pénzügyi stabilitásának, valamint a munka és magánélet egyensúlyának a nők nagyobb hányada tulajdonít jelentőséget. A különbség leginkább a távmunka és a munkahelyi környezet vírusbiztonsága kapcsán látható: az előbbit a nők 44%-a, a férfiaknak pedig csak 30%-a jelölte meg befolyásoló tényezőként; utóbbi a nők 37%-ának, a férfiak csupán 28%-ának fontos. Két tényező – az izgalmas munkakör és a legújabb technológiák használata – azonban a férfiakat mozgatja meg inkább. Idén már könnyebb lehet a munkahelyváltás Míg az előző évi felmérés azt mutatta, hogy mind a ténylegesen munkaadót váltók, mind a váltást tervezők aránya magasabb az európai átlagnál, azaz a hazai munkaerő kimondottan mobilis, addig ezekben az értékekben jelentős csökkenést tapasztalhattunk 2021-ben.
A fehérgallérosok esetén a központban inkább a karrierút van: projektekben és feladatokban való részvétel, és az előre lepési lehetőségek a legfontosabbak. Toborzás tekintetében mindkettőnél a direkt megszólítás működik, melynek a helye a kék gallérosnál inkább az álláskeresős Facebook csoportok, szelleminél pedig az állásportálok. Sárai kiemelte, hogy náluk a dolgozói ajánlóprogram lett igazán sikersztori. Szerinte a szájhagyomány útján terjedő hír sokkal jobban működik, az embereket jobban motiválják a hús-vér emberek, ismerősök tapasztalatai. Ők egy háromlépcsős jutalmazási rendszerben működtetik az ajánlóprogramot, amely során az onboarding folyamatokat, és az integrációt érintő visszajelzések is kiemelten fontos szerepet kapnak. Maslow-piramis és megtartás A munkaerő megtartásának egyik fő nehézsége Madarász szerint, hogy kinyílt a világ a jó munkavállalók előtt. Így akár külföldön is könnyen találhatnak munkát. Ezen kívül nem csak Komárom-Esztergom ipari parkjában jelentős a konkurencia, hanem a jó közlekedés miatt egyre többen vállalják az ingázást, így Budapest is versenytársuk lett.
Adjon neki perspektívát! Sokszor a megszokott napi rutinok és munkaköri adottságok nem sok lehetőséget adnak a változtatásra. Ez esetben gondolja át, milyen más munkakörökben bizonyíthatná rátermettségét a dolgozó, ahol lehetőség lenne új, kiegyensúlyozottabb munkaszervezési szabályok kialakítására. Ha szükséges, kérjen szakértő segítséget egy kiégéssel is foglalkozó business coach vagy munkahelyi mentor személyében! Töltse ki tesztünket és állapítsa meg szenved-e hasonló problémában! A következő kérdésekre egyértelmű "Igen" vagy "Nem" választ adjon az első benyomásai szerint: Régóta az az érzése, hogy munkahelyi teljesítményét senki nem ismeri el és nem értékeli? Nem szűnő vagy időről időre kiújuló kimerültség, fáradtság, koncentrációs zavarok gyötrik? Munkahelyén a kollégái gyakran csipkelődnek Önnel? Azt vette észre, hogy munkahelyén egyre gyakrabban van elege az ügyfelekből/munkatársakból, és ellenszenvesnek találja őket? Nélkülözi felettesei dicséretét? Vannak olyan testi panaszai, melyek megnehezítik az életét, az orvos viszont semmilyen szervi okot nem talált a háttérben?
A kiégés veszélye érdekes módon azokat fenyegeti a legjobban, akik rendszerint 120%-on teljesítenek, akik bármit bevállalnak, mert extra teherbíró képességgel rendelkeznek. A legnagyobb nehézséget azonban éppen az jelenti számukra, hogy miközben a végletekig terhelhetőek és elkötelezetten végzik a dolgukat, egyre jobban frusztrálódnak. A burnout fenyegető veszélyt jelent dolgozójára, ha legalább három illik rá az alábbi jellemzők közül: Kulcsemberről van szó, aki maga is tisztában van azzal, hogy a cég szempontjából nélkülözhetetlen a szakmai tudása, tapasztalata. Ha pár jelzővel kellene őt leírnia másoknak, nem hagyná ki az alábbiakat a felsorolásból: teljesítmény-motivációjú, feladat-orientált, maximalista, céltudatos, megbízható, terhelhető, bármikor lehet rá számítani. Munkamániás, vagy legalábbis olyan jeleket mutat, hogy ezt feltételezhetjük róla. Gyakran (önszántából is, vagy ellentételezés nélkül is) túlórázik, hazaviszi a munkát, hétvégén, vagy éjjel ír a céges e-mail címéről.