2021. 06. 02. Az 1974-ben bevezetett hazai abortuszkorlátozásnak negatív hatása volt az ezt követően született gyerekek életére – állítja egy kutatás. Ultraliberális oldalon ezt azonnal felvették az abortuszpárti érvek fegyvertárába – az eredmények közelebbi elemzése nélkül. A Várva Várt Alapítvány álláspontját közöljük. Várva Várt Alapítvány - YouTube. Hajdu Gábor és Hajdu Tamás, a Társadalomtudományi Központ Szociológiai Intézetének két kutatója empirikus kutatásukban azt vizsgálták, hogy az 1974-ben bevezetett magyarországi abortusztörvény milyen hosszú távú hatásokkal járt a törvény után született gyerekekre nézve. Az eredmények szerint a korlátozás után született gyerekek rosszabbul szerepeltek az oktatásban és a munkaerőpiacon is. A szigorítás hatására egyébként 1973-hoz képest 30 ezerrel nőtt az élve születések száma 1974-ben. Ez egy véleménycikk. A Várva Várt Alapítvány megkérdezett a tanulmányról több szociológust is. Egyikük úgy látja, egy olyan műhelytanulmányról van szó, ami semmiképpen nem tekinthető nagy horderejű, világrengető tudományos munkának: "A kutatók egy bizonyos tényező alapján próbálnak meg eredményeket bemutatni.
Meggyőződésünk, hogy az emberi élet felbecsülhetetlen érték, amit kötelességünk védeni. Ez motivál bennünket minden egyes esetben, amikor körülményeiknél fogva veszélyeztetett, azaz krízisterhes kismamák fordulnak hozzánk segítségért. Célunk, hogy minden segítséget megadjunk a krízisterhes anyukáknak, hogy magzataikat kihordják, megszüljék és saját családjukban nevelhessék. Amennyiben ez ellehetetlenülne, a gyermekeket a szülő kérésére olyan családokhoz adjuk örökbe, ahol valóban várva várják őket.
Vagyis, hogy minél inkább ott és akkor "érkezzenek meg" a gyermekek, ahol és amikor tervezték őket, hogy nyitottan, szeretettel és ne félelemmel, elutasítással fogadják őket. Ehhez kapcsolódhatnak azok a gazdasági támogatási és ösztönző csomagok, amelyek segítik a babaváró pár életét, kapcsolatát és a kapcsolatuk "gyümölcseit", a gyermekeket hosszú távon is. A nem tervezett gyermekek szüleinek nagyobb segítséget kell adni, hogy a szülők meg tudjanak "barátkozni" a nem várt jövevénnyel. Fontos, hogy szakszerű segítséget kapjanak aszerint, hogy még nem tervezték a gyermek érkezését vagy már nem terveztek több gyermeket a családban, vagy egyáltalán nem terveztek gyermeket és esetleg nem is alkalmasak a gyermek fogadására. Reálisan fel kell mérni, hogy ők tudják-e vállalni és szeretettel, felelősséggel fel tudják-e nevelni az érkező gyermeket. Amennyiben a válaszuk nemleges, a családvédelmi rendszer és a civil társadalom segítsége szükséges az adott helyzetben. A családba fogadás, nevelőszülői hálózat, állami gondoskodás, örökbeadás mind-mind szóba jöhetnek mint humánus megoldási lehetőségek.
(Közzététel: 2021. április 11. ) Dr. Bóta Zsuzsanna Bíró Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiuma *** A szerzői jog jogosultja fenntart minden másolással, terjesztéssel, többszörözéssel kapcsolatos jogot. Felmondás – hasznos tudnivalók – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Tilos a cikkek, egyéb tartalmak teljes vagy rövidített formában történő másolása, nyilvánossághoz közvetítése, újraközlése. Tilos továbbá a honlap tartalmát adatbázisba lementeni. A honlapon található tartalom bármely eleme csak a szerzői jog jogosultjának előzetes engedélyével használható fel. Photo: Tashatuvango / Shutterstock
Forrás:
A felmondás közlése nehéz feladat, a "piszkos munka", nem véletlen, hiszen ezen alkalommal kell (valakinek) szemtől szemben közölni a munkavállalóval, aki adott esetben mit sem sejt közeli jövőjéről, hogy karrierje egy szakasza véget ért, élete alapvetően megváltozhat, és szembe kell néznie az állástalanság, a munkakeresés nehézségeivel, az azzal járó, igen súlyos anyagi és lélektani következményekkel. A fenti két alapvetésből láthatjuk, hogy a felmondás közlése méltánytalanul hanyagolt téma. A felmondás megfelelő előkészítésével és közlésével nemcsak a munkáltató jogi és anyagi kockázata csökkenthető, de az elbocsátott munkavállaló sorsa is megkönnyíthető. Mielőtt azonban belevágunk a felmondás közlésének hogyanjába, röviden összefoglalom a munkáltató munkaviszony megszüntetés alapjait. Az Mt. három lehetőséget biztosít a munkáltató részére a munkaviszony megszüntetésére: - a közös megegyezést (amikor a munkavállaló önként egyezik bele a munkaviszony megszűntetésébe), - a felmondást (a felmondási idővel járó munkaviszony megszüntetés meghatározott okokból), valamint - az azonnali hatályú felmondást (súlyos kötelezettségszegés esetén azonnali elbocsátással).