1135 Budapest, Országbíró út 38-42. Jelenleg nyitva, 22:00 óráig Távolság: 1. 24 km (becsült érték) 1155 Budapest, Szentkorona u. 18. Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 2. 35 km (becsült érték) 1149 Budapest, Egressy u. 178/C Jelenleg nyitva, 20:00 óráig Távolság: 2. 37 km (becsült érték) 1138 Budapest, Váci út 138/a Jelenleg nyitva, 21:00 óráig Távolság: 2. 41 km (becsült érték) 1158 Budapest, Drégelyvár u. 57-63. 72 km (becsült érték) 1138 Budapest, Párkány u. 10. Jelenleg nyitva, 22:00 óráig Távolság: 2. 85 km (becsült érték) 1045 Budapest, Nap u. 16 Jelenleg nyitva, 21:00 óráig Távolság: 2. 86 km (becsült érték) 1043 Budapest, Tél utca 26. 97 km (becsült érték) 1156 Budapest, Nyírpalota u. Spar nagy lajos texas. 2. Jelenleg nyitva, 21:00 óráig Távolság: 3. 02 km (becsült érték) 1071 Budapest, Damjanich u. 11. 04 km (becsült érték)
Szeretne értesülni a legújabb Spar ajánlatokról Debrecen városában? Iratkozzon fel hírlevelünkre vagy töltse le applikációnkat Kimbino, így a legújabb szórólapok böngészése gyorsabb és papírmentes lesz. Segítsen megóvni a környezetet a Kimbinoval! 1149 Budapest, Nagy Lajos király útja 191. | +36-20-823-7783, +36-20-823-7727/Vevőszolgálat | A Spar szupermarket a Spar-csoport lakóhely közeli, döntően napi ellátásra szakosodott, minőségi kereskedelmi szolgáltatást nyújtó üzlettípusa. Ezek a Spar szupermarketek nagyrészt 400-1 000 m2 közötti eladóterű kiskereskedelmi egységek. A Spar szupermarketek választékában több ezer árucikk szerepel, melyek közül ki kell emelni a Spar áruházlánc egyik erősségét jelentő frissáru kínálatot: zöldség-gyümölcs, tejtermékek, pékáruk, húsáruk, cukrászati és hidegkonyhai készítmények. Nyitvatartás: Hétfő 07. 00 – 21. 00 Kedd 07. 00 Szerda 07. 00 Csütörtök 07. 00 Péntek 07. SPAR - Debrecen | Közelben.hu. 00 Szombat 07. 00 – 20. 00 Vasárnap 08. 00 – 15. 00 További információk: Bankkártya-elfogadás: Visa, Mastercard, American Express, Maestro Utalványok, kártyák: Erzsébet-utalvány, Sodexo Egyéb utalványok, kártyák: Spar ajándékkártya, Edenred, Multi-Pay, OTP Cafeteria, Posta Paletta A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek.
Dóri Peyer 9. A jó vezető empatikus Az empatikus nemcsak azt jelenti, hogy emberséges és együttérző, hanem azt, hogy képes a másik helyébe képzelni magát. El tudja képzelni milyen az, ha az egyik alkalmazottja családi problémák miatt nem tud aznap koncentrálni és letorkollás helyett inkább figyelemes, nem terheli. Az empátia az egyik legfontosabb építőköve az érzelmi intelligenciának, amelyről tudjuk, hogy fontosabb iránytű a sikeres élethez, illetve a sikeres vezetéshez, mint az IQ. Szerintem a jó vezető kedves, empatikus, ugyanakkor határozott és következetes. Értékeli a dolgozókat és ki tudja hozni belőlük a legjobbat. Kovács Mariann 10. A jó vezető megfelelően motivál Daniel H. Pinktől és Steven Kotlertől is tudjuk, hogy napjainkban fontosabb a pénznél a belső hajtóerőnket maximálisra gyújtó önállóság, a szakmai igényesség és a céltudatosság. Tehát egy főnök, ne (csak) a rövid távon eredményes pénzzel, bónuszokkal akarjon motiválni, hanem adjon szabadságot a saját munkákban, biztosítson fejlődési lehetőséget és hagyja, hogy számunkra (is) fontos célokat tűzhessünk ki a munkánkban.
Amikor egy vezető szakmailag elérhető, tisztában van a napi szintű munkával, rálát, gyakorlati kérdésekkel lehet keresni és érti, hogy mit okoz ez a munkában. Szakmai együtt gondolkodásra alkalmas, látja, érti, kapcsolódni tud ahhoz, amiben a kolléga dolgozik. Nem terheli túl a munkavállalókat (átlátja a munkamennyiséget). Az empowerment is fontos, amikor a vezető önállóságra bíztat, "hagyja dolgozni" a kollégát. Ez mindkét (vezetői és munkavállalói) "oldal" egymással szembeni bizalmát erősíti. A munkatársak említették még a humort, következetességet, magabiztosságot, személyes példamutatást is. Milyen vezetői viselkedések gátlóak? A fent bemutatott támogató vezetői viselkedések némelyikénél megjelenik ezek ellenpólusa is: a rugalmatlanság, merevség (például csak az a jó, amit a vezető gondol), az érzelmileg- és szakmailag elérhetetlen vezető (megnyilvánulhat agresszióban, elzárkózásban, távolságtartásban és érdektelenségben). Gátló vezetői viselkedés a bizonytalanság és az ebből fakadó döntés képtelenség.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az eredményes vezetés elsajátítása igazi kihívás. Ám valakinek kemény, verejtékkel és kínkeserves időszakkal teli időszak, míg másnak szinte az elejétől kezdve úgy megy, mint a karikacsapás. Mégis, kit nevezünk jó vezetőnek? Aki erre született? Vagy sokan megtanulhatjuk menet közben is? Mi az, ami jellemzi az igazán jó vezetőket? Ezeket gyűjtöttük össze mai cikkünkben! A 11 legfontosabb képesség, amivel egy jó vezető rendelkezik: 1. Vezetésre született képesség Ezzel vagy rendelkezik valaki, vagy nem, átmenet nem létezik. Az irányítási és delegálási képességünk akár már gyerekkorunkban megmutatkozhat, és mindezt később, mondjuk egy vezetői pozícióban elismerésekkel kísérve ki is tudunk bontakoztatni. 2. Releváns munka- és élettapasztalat Írhatnánk azt, hogy x év szakmai háttér, de az nem fedné le a valóságot. Szakterületenként is változik ez, illetve lehet valakiből akár 26 éves korára is kiváló csoportvezető. Valamint az élettapasztalat sem elhanyagolható, hiszen sokféle munkatárssal kell megtalálnunk a közös hullámhosszt.