Erről szól a Kúria 2016. szeptember 22-én közzétett, az számú ügyben hozott tájékoztatója. Ugyancsak munkaügyi perben lehet a tévesen megállapított illetmény (pl. garantált bérminimum helyett minimálbér), a nevelő-oktatómunkát közvetlenül segítő munkakörben elmaradt legalább hét százalékos béremelés elmaradása esetén a kinevezés korrigálását kérni, és az elmaradt illetményrész visszamenőleges kifizetésének igényét érvényesíteni. Ebben tud segíteni a PDSZ jogsegélyszolgálata. Ám ne csak ezért légy a PDSZ tagja! A belépés dokumentumai letölthetők itt Videók
Nevelést, oktatást közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak, valamint az egyéb (pl. ügyintéző, kisegítő) munkakörben dolgozók figyelmébe! :: PDSZ Remix Lyrics A 2018/2019-es nevelési év feladatai, eseményei | | Nevelést, oktatást közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak, valamint az egyéb (pl. ügyintéző, kisegítő) munkakörben dolgozók figyelmébe! 2017. február 20. 15:39 A PDSZ a nevelést, oktatást közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak, valamint az egyéb (pl. ügyintéző, kisegítő) munkakörben dolgozók besorolásával és bér-, illetőleg illetményemelésével kapcsolatban az alábbiakra hívjuk fel a figyelmet... A nevelési-oktatási intézmények működtetési feladatellátásának változása miatt másik munkáltatóhoz került közalkalmazottaknak legkésőbb 2017. január 1-én meg kellett volna kapniuk a kinevezésüket, kinevezés-módosításukat, és mindenkinek, akinek változott az illetménye, az átsorolást. A munkáltató jogsértően jár el, ha érvényes kinevezés, átsorolás nélkül foglalkoztatja a közalkalmazottat.
Cikkünk szerzője azonban nemcsak a szeptemberi feladatokat, hanem az év minden hónapjában aktuális teendőket is sorra veszi. Részlet az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadvány augusztusi kötetéből. Szeptemberi feladat A közalkalmazotti illetmény differenciált megállapítása A közalkalmazottak differenciált béremelése változatlanul nem kötelező. Az intézmények többsége eddig nem élt ezzel a lehetőséggel. Adhatósága feltételekhez kötött. Amennyiben az adott óvodában elkészült a Kompetencia és teljesítmény alapú értékelési szabályzat, a vezetőnek joga és lehetősége van 2017. szeptember 1-től a differenciálásra. A közalkalmazottak törvényben garantált differenciált béremelése kétfél módon történhet. A pedagógusok részére szeptember elsején, a 2016-os és a 2017-es, valamennyi pedagógusra kiszámított illetmény különbségének összegével számolva, egy nevelési évre adható a teljesítmény-arányos pedagógus béremelés. Erről szól a Kúria 2016. szeptember 22-én közzétett, az számú ügyben hozott tájékoztatója.
Erről azonban a közalkalmazottat az átvevő munkáltatónak előzetesen írásban tájékoztatni kell. Amennyiben tehát a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megszüntetéséről, garantált illetménybe történő "átcsoportosításáról" a munkáltató a közalkalmazottat előzetesen írásban nem tájékoztatta – márpedig ez a kinevezések, átsorolások késedelmes elkészülte miatt sok esetben nem történhetett meg –, munkaügyi perben jó eséllyel szerezheti vissza a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az adott munkáltatónál lehetnek olyan nevelést, oktatást közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak, akik csak hét százalékos illetményemelést kapnak, és lehetnek olyanok, akik esetében a garantált illetmény tíz százalékot meghaladó mértékben emelkedik, mivel a munkáltató dönthet úgy, hogy akár többek "fejkvótáját" is egy nevelést, oktatást segítő munkakörben dolgozónak adja. Az illetményemelés fedezete kizárólag a nevelést, oktatást közvetlenül segítő munkakörben dolgozók százalékos illetményemelésére használható fel, másra nem fordítható, és az sem jogszerű, ha nem kerül felosztásra.
A 2018/2019-es nevelési év feladatai, eseményei | | Remix Lyrics Teendők, törvényi kötelezettségek, adminisztrációk – óvodavezetői szemmel Augusztus–szeptember a tervezés időszaka. A nem jogász végzettségű pedagógusoknak igen nehéz eligazodni a jogszabályok sűrűjében. Cikkünk szerzője azonban nemcsak a szeptemberi feladatokat, hanem az év minden hónapjában aktuális teendőket is sorra veszi. Részlet az ÓvodaVezetési Ismeretek kiadvány augusztusi kötetéből. Szeptemberi feladat A közalkalmazotti illetmény differenciált megállapítása A közalkalmazottak differenciált béremelése változatlanul nem kötelező. Az intézmények többsége eddig nem élt ezzel a lehetőséggel. Adhatósága feltételekhez kötött. Amennyiben az adott óvodában elkészült a Kompetencia és teljesítmény alapú értékelési szabályzat, a vezetőnek joga és lehetősége van 2017. szeptember 1-től a differenciálásra. A közalkalmazottak törvényben garantált differenciált béremelése kétfél módon történhet. A pedagógusok részére szeptember elsején, a 2016-os és a 2017-es, valamennyi pedagógusra kiszámított illetmény különbségének összegével számolva, egy nevelési évre adható a teljesítmény-arányos pedagógus béremelés.
A munkáltató nem követ el jogsértést, ha korábbi, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész egészét vagy annak egy részét megszünteti, illetőleg átcsoportosítja annak érdekében, hogy ebből oldja meg a kötelező garantált illetményemelést. Erről azonban a közalkalmazottat az átvevő munkáltatónak előzetesen írásban tájékoztatni kell. Amennyiben tehát a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megszüntetéséről, garantált illetménybe történő "átcsoportosításáról" a munkáltató a közalkalmazottat előzetesen írásban nem tájékoztatta – márpedig ez a kinevezések, átsorolások késedelmes elkészülte miatt sok esetben nem történhetett meg –, munkaügyi perben jó eséllyel szerezheti vissza a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt. Kérjük oszd meg a bejegyzést, hogy másokhoz is eljusson az igazság: 273 budaörsi tanár nyílt levélben szembesítette a miniszterelnököt a 9 éve elhangzott, de be nem tartott ígéreteivel. Ilyen központosított oktatási rendszerben nagy bátorságra vall, hogy a budaörsi pedagógusok figyelmeztették az ország miniszterelnökét arra, hogy egy egész szektort cserben hagyott.
Ezzel a nyereségünk csökken, a veszteségünk nő, mert a terményárakra nincs befolyásunk. Számtalan nagyüzemi kísérletet végeztünk 2017–2019-ben, amelyek során, mintegy származékos adatként, egy sereg szójalevél-analízis eredménye is birtokunkba került. Az adatok Baranya, Békés, Vas, Veszprém, Zala megyéből, illetve több szlovákiai termelőtől származnak. Érdemes ezeket az adatokat elemezni, mert arról tanúskodnak, hogy van mit javítanunk a szója tápanyagellátásában. A makrotápelemek közül a nitrogénnel kezdjük. Tápanyag-utánpótlás a gyümölcsösben: a makroelemek jelentősége | Kárpátalja. Gyakori félelem a gazdák körében, hogy az N-műtrágyázás eltúlzása komoly problémákat okozhat a szójában. A levélanalízis alapján kijelenthetjük, hogy a vizsgált állományok kevesebb, mint a fele volt jól ellátva nitrogénnel – és ezek az értékek is inkább az optimumzóna alsó széléhez voltak közel –, a minták több mint fele pedig a kelleténél alacsonyabb nitrogénellátottságot jelzett. Csupán elenyésző részük mutatott túlzott ellátást – és ez sem a műtrágyázásnak volt köszönhető (1. ábra).
Az e típusú műtrágyákkal végzett bevezető vizsgálatok kimutatták, hogy azok valóban növelik a hozamképességet, és jó biostimulátorok a stresszidőszakokban. A szakirodalmi beszámolókból kiderült, hogy az aminosav-tartalmú műtrágyák serkentik az egyéb ionok fölvételét a levéllemezben, továbbá növelik egyes növényvédő szerek hatékonyságát. Levélküldés. Jelenleg az aminosavas műtrágyák csoportjában megtalálhatók az összetett készítmények, és a speciális, az adott tápanyag pótlására kifejlesztett termékek is. Az utóbbi években a gyakori hőség rámutatott a gyümölcs fizikai tulajdonságainak fontosságára. A gyümölcsök tartósságát és szilárdságát lényegesen csökkenti a közvetlenül az érés előtt a talajra kijuttatott nitrogénműtrágya, főként, ha karbamid vagy ammónia formában alkalmazzák. A növények megfelelő mennyiségű káliummal és kalciummal való ellátásával növelhető a gyümölcsök szilárdsága. A kálium a vízgazdálkodásért felel és szabályozza a transzspiráció folyamatát, tehát az optimális káliumellátás csökkenti a légzés okozta vízveszteséget.
A nitrogén legnagyobb része a levelekben, termőrészekben és a gyümölcsben található. A legtöbbet az intenzív növekedéskor és gyümölcsfejlődéskor igényli. Az inzulin szabályozza és kezeli a vércukorszintet. Amikor a cukrok a vérbe jutnak, vagy energiát igénylő sejtekhez jutnak az inzulin segítségével, vagy ha épp nem használódtak fel, zsírszövetben raktározódnak, ugyancsak az inzulin hatására. Az inzulin hormon általában a cukor raktározásának kedvez, míg hormonpárja, a glukagon, normálisan a zsírszövetben raktározott glükóz (a cukornak az a legegyszerűbb, tiszta formája, ahogy a vérben, gyümölcsökben, mézben fordul elő) felszabadulását segíti elő alacsony vércukorszint esetén. Ha szénhidrát felvételkor a bejutott cukor sokkal több, mint amennyire a testnek szüksége van éppen, akkor ez nyilvánvalóan egy egészségtelen helyzetet teremt, mert a test zsírszövetének gyarapodása kezdődik. Ebből látszik, hogy egy kiegyensúlyozott szénhidrát/ fehérje étrend a fenti két hormon segítségével természetesebben és jobban kiegyensúlyozott vércukorszintet biztosít.
Olvasmányosan nyújt bepillantást A Mi Erdőnk rejtekébe, szakszerű ismertetőkkel, tanácsokkal, túraajánlatokkal segít fölfedezni annak értékeit. Állattenyésztés A professzionális állattenyésztők lapja Elsősorban a professzionálisan működő nagy gazdaságok állattenyésztőinek, felsővezetőinek nyújt magas színvonalon információkat. Tájékozódhatnak a legújabb kutatási eredményekről, az új nagyüzemi tenyésztési, termelési rendszerekről, az élenjáró cégek input anyag ajánlatairól, azok alkalmazási feltételeiről, lehetőségeiről. Állattenyésztés