2014. 11. 27,, Forrás: Verlag Dashöfer () A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennállt és munkaviszonya a munkáltató felmondása, illetőleg jogutód nélküli megszűnése következtében, illetőleg azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a Munka Törvénykönyv hatálya alá tartozik. Megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogszerűen azonnali hatállyal szünteti meg. A munkavállaló jogosult a végkielégítés összegére abban az esetben is ha munkaviszonya jogellenesen nem felmondással szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének (vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének) időpontjában álljon fenn a meghatározott tartamban. A végkielégítésre való jogosultság esetén a felmondás időpontja a mérvadó. A végkielégítés mértéke függ, az adott munkáltatónál eltöltött folyamatos munkaviszony hosszától. A 30 napnál hosszabb folyamatos időtartam, amely alatt a munkavállaló nem kapott munkabért nem számít bele a munkaviszony hosszába, természetesen kivétel, ha a szülési szabadság, és a gyermek, vagy gyermekek gondozására, ápolására igénybevett fizetés nélküli szabadságot, illetve a tényleges önkéntes tartalékos katonai állományban eltöltött időszak 3 hónapot meg nem haladó részét.
Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> A fenti feltételek maradéktalan teljesülése esetén sem illeti meg a munkavállalót végkielégítés, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége. Természetesen a felek megállapodása alapján a munkavállaló javára a fenti szabályoktól el lehet térni, azaz a munkavállaló akár kedvezőbb számítási szabályok alapján, akár magasabb összegű végkielégítésben is részesülhet, ideértve azt az esetet is, amikor a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodnak meg "végkielégítés" fizetésében. Kollektív szerződésben pedig mind a munkavállaló javára, mind a hátrányára el lehet térni a végkielégítés törvényi szabályaitól. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
A végkielégítésre jogosultság további feltétele, hogy a munkavállaló munkaviszonya a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. Ennek az időtartamnak a számítása során nem kell figyelembe venni azokat a harminc napot meghaladó időszakokat, amikor a munkavállalót nem illette meg munkabér, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Azaz, ha a munkavállaló munkaviszonya például 2010. január 1-jén keletkezett, és vele a felmondást 2015. június 30-án közölte a munkáltató, és a munkavállaló gyermek ápolása miatt 9 hónapot, egyéb okból pedig 5 hónapot töltött fizetés nélküli szabadságon, akkor a végkielégítés szempontjából a 5 év és 1 hónap munkaviszonnyal rendelkezik, hiszen a gyermek ápolása miatti fizetés nélküli szabadságot a munkában töltött időbe be kell számítani.
Az időtartam számítására vonatkozó további speciális szabály, hogy munkaerő-kölcsönzés esetében az időtartam számítása során a munkavállaló utolsó kikölcsönzésének időtartamát kell csak figyelembe venni. A végkielégítés mértéke – a munkaviszony hosszától függően – egy-hathavi távolléti díj, amely egy-háromhavi távolléti díjjal nő, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg (ún. védett kor). Az emelt összegű végkielégítés számítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a nők negyven év jogviszonyban töltött idő után történő nyugdíjba vonulásának lehetősége önmagában, automatikusan nem alapozza meg a jogosultságot. Azaz, az a munkavállaló, aki már több mint harmincöt év munkaviszonnyal rendelkezik, még nem minősül automatikusan védett korúnak, és ugyanúgy vizsgálni kell a rá irányadó nyugdíjkorhatárt. A fenti feltételek maradéktalan teljesülése esetén sem illeti meg a munkavállalót végkielégítés, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 115 […] kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, többek között elveszti a végkielégítésre való jogosultságát. Ha figyelmesen olvassuk a törvényszöveget, megállapítható: a Kjt. csak akkor zárja ki a végkielégítésre való jogosultságot, ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt létesít […]
TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>
Közben a csirkéhez egy serpenyőben felolvasztunk 1 evőkanál vajat, a joghurtos pácból kiemeljük a csirkedarabokat, és oldalanként 2-3 perc alatt megpirítjuk, majd félretesszük. A joghurtos pácot a paradicsomos szószhoz öntjük, egy botmixerrel selymesre dolgozzuk, hozzáadjuk a csirkefalatokat, és takarékon még 10 percet hagyjuk főni. Párolt rizzsel tálaljuk a szaftos-szószos fűszeres csirkét.
Öntsük rá a tejszínt, azzal együtt is főzzük össze 3-4 perc alatt. Melegen, rizzsel tálaljuk.
Egyszerű, gyors és nagyon finom! Hozzávalók 1 egész csontos csirkecomb, vagy filé 1 doboz natúr joghurt (150 g – CH 4, 2) 1 teáskanál Garam Masala indiai fűszerkeverék Só/Bors 1 teáskanál olívaolaj Köles (66, 5 g – CH 45, 8) Elkészítés A joghurtot, olívaolajat, sót, borsot, és a fűszerkeveréket összekeverjük egy hőálló edényben. Beleforgatjuk a pácba a csirkecombot, majd lefedve, 200 fokra előmelegített sütőben 40 perc alatt puhára sütjük, majd fedés nélkül pár perc alatt a tetejét ropogósra pirítjuk. Amennyiben van lehetőségünk a pácolt hús pihentetésére, úgy omlósabb végeredményt kaphatunk. Ebben ez esetben viszont a sózást csak közvetlenül a sütés előtt tegyük meg, a pácba ne kerüljön, mert kivonja a hús víztartalmát. Krémes, fűszeres indiai vajas csirke: kenyérrel tunkolva a legfinomabb - Hírnavigátor. A kölest, a mennyiség háromszorosának megfelelő enyhén sós vízben puhára főzzük, majd a csirke mellé tálaljuk.