Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül!
Az adatlap azonban még nincs szabványosítva egy Icecat szerkesztővel. Az Icecat által létrehozva/szabványositva: Ez az adatlap Icecat szerkesztő által lett létrehozva vagy szabványositva. Little life hátizsák. Termék megtekintések: 3390 Ez a statiszika az alábbin alapul: 97136 ecommerce oldalak használata (boltok, viszonteladók, disztribútorok, összehasonlitó oldalak, ASP-k, vásárlói rendszerek, stb) az Icecat adatlap napi letöltése az alábbi dátum óta Az Open Icecatben csak a szponzorált gyártók termékei találhatók meg ingyenesen 94642 Ingyenes Open Icecat felhasználók. Információ utoljára módosítva: 01 Jun 2022 16:01:05 A legutolsó módositás dátuma az Icecat rendszerében Több>>> Rövid összefoglaló leírás Herschel Little America hátizsák Kék Szövet, Gumi: A rövid összefoglalója a Herschel Little America hátizsák Kék Szövet, Gumi adatlapnak automatikusan generálódik, és a termék címét és az első hat kulcsadatot veszi használatba. Herschel Little America, Uniszex, 38, 1 cm (15"), Notebook rekesz, Szövet, Gumi Hosszú összefoglaló leírás Herschel Little America hátizsák Kék Szövet, Gumi: Ez a%% cím%% automatikus generált hosszú összefoglalása az első öt specifikációs csoport első három adata alapján.
Tudj meg többet a cookie-król és arról, hogyan utasíthatod vissza ezeket. Vissza a főmenübe Terméktípusok Márkák
The Lion King Little Face 3D táska hátizsák 31cm | Fanbase webshop Nagyításhoz kattints duplán a képre Nagyításhoz nyomj duplán a képre Cikkszám: 134888 / 8445118047240 Nincs raktáron Várható megjelenés: 2022-10-28 Paraméterek méret: 26x11x31cm. Hátizsák kisgyerekeknek dombornyomással. Zipzáras fő rekesz, belső elválasztóval. Két oldalsó hálós tárolózsebbel. Szerezd meg a kedvenc mesédhez kapcsolódó táskát! Népszerű Oroszlánkirályos cuccok "Megbízható, ajánlott" Több ezer vásárlás és 1450 értékelés alapján 4, 92 / 5 Név nélkül Vásárló 2022. 07. 13. V. Rómeó 2022. 12. B. Dávid A rendelés másnapján már átvehettem a csomagot. Sohasem kaptam még meg ilyen hamar a rendelt terméket egy webshoptól sem. Tökéletesen elégedett voltam. Biztos vagyok benne, hogy még sokszor fogok innen rendelni. :) Nagy Zoltán A webshoppal és a rendelés menetével és a termékkel is nagyon elégedett vagyok. Santoro Gorjuss, hátizsák, merev aljjal, beledobálós tolltar. A Fanbase webshop cookie-kat használ a legjobb vásárlási élmény érdekében. Ha a szolgáltatásainkat igénybe veszed, feltételezzük, hogy beleegyezel a cookie-k használatába.
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat. Nem engedélyezem
My little friend iskolatáska, hátizsák - Bulldog (241611) NEM KAPHATÓ! Kifutás dátuma: 2022-07-07 Gyártó: St. Majewski Cikkszám: ma241611 My little friend iskolatáska, hátizsák - Bulldog (241611) a kisiskolás korosztály számára. A hátizsák elejét egy cuki kiskutya képe díszíti, a könyvek, füzetek és a tolltartó 3 különböző méretű zsebbe pakolható. Oldalán kis hálós zsebben tárolható például az innivaló. Hátsó része szivacsos, ergonomikus kialakítású, alján kopásgátló talpak találhatók. Állítható vállpántja szintén párnázott, fényvisszaverővel ellátott. Littlelife Hátizsák pórázzal - Oroszlán - Gyerekhátizsák. Leírás Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
és XX. fejezetét alkalmazni kell, ha a munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van. 4. § A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. 3. Értelmezési alapelvek 5. § (1) E törvény rendelkezéseit Magyarország és az Európai Unió jogrendjével összhangban kell értelmezni. ÉRDI VÁROSFEJLESZÉSI KFT. - 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. §-a szerinti közzététel. (2) A jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni. 4. Általános magatartási követelmények 6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.
A köztulajdonban álló gazdasági társaság a közzététel időpontjában fennálló adatok alapján közzéteszi a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottsági tagok, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 208. §-a szerinti a vezető állású munkavállalók, valamint az önállóan cégjegyzésre vagy a bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók adatai: Vezető tisztségviselő adatai: Neve: Zsirkai László Munkaköre: ügyvezető Alapbére: 715. 000 Ft/hó, valamint az éves alapbér 30%-ának megfelelő összegű prémiumra jogosult. Munkaviszony határozott idejű, mely 2023. 2012. évi I. törvény - Adózóna.hu. december 31-ig tart. A felmondásra, felmondási időre, az esetleges végkielégítésre, valamint a munkaviszony megszűntetésével kapcsolatos egyéb szabályokra a Munka Törvénykönyve előírásai az irányadóak a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések figyelembevételével. Egyéb juttatások: mobil telefon használat teljes térítése, valamint 8. 000 Ft/hó Széchényi pihenőkártya feltöltés. Bankszámla feletti teljeskörű rendelkezési jogosultsággal rendelkezik.
(3) A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából a munkáltató a munkavállaló személyes adatait - az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint - adatfeldolgozó számára átadhatja. Erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell. (4) A munkavállalóra vonatkozó adatok statisztikai célra felhasználhatók és statisztikai célú felhasználásra - hozzájárulása nélkül, személyazonosításra alkalmatlan módon - átadhatók. 11. § (1) A munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. 2012 i törvény login. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. (2) A munkáltató előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. 6. Az egyenlő bánásmód követelménye 12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani.
A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. (3) A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. (4) A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 5. A személyhez fűződő jogok védelme 9. 2012 i törvény ve. § (1) Az e törvény hatálya alá tartozók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani. (2) A munkavállaló személyhez fűződő joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.
chevron_right 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Hivatalos rövidítése: Mt. print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Aktuális állapot megtekintése Kibocsátó(k): Országgyűlés Jogterület(ek): Munkajog Tipus: törvény Érvényesség kezdete: 2013. 01. 01 Érvényesség vége: 2013. 07. 31 Jogszabály indoklása: A Munka Törvénykönyvéről szóló T/4786. számú törvényjavaslat indokolása Szakértői magyarázatok MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? 2012 i törvény 3. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. E törvény hatálya a munkáltatóra, a munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, valamint a szakszervezetre terjed ki. E törvény XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, alkalmazni kell. E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabá... A folytatáshoz előfizetés szükséges.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. 7. § Tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás. E törvény alkalmazásában rendeltetésellenes a jog gyakorlása különösen akkor, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet. 8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2012. 02. 06., 00:00 Frissítve: ma, 14:52 91794 E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. E törvény hatálya a munkáltatóra, a munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, valamint a szakszervezetre terjed ki. E törvény XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, alkalmazni kell. E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabá... Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról. Válasszon csomagajánlataink közül: Adózó 365 napos Adózóna előfizetés Az Adózó előfizetés után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. Ha most, a 2014-es Kreditpontos Évnyitó kampány unk keretében rendel, úgy jogosult lesz a részvételre a System Media Kft.