Ők viszont pontosan beazonosították az okát: kiöregedik a kolléga a pozíciójából, de nincs feljebb, viszont az utódképzésről nem gondoskodnak tudatosan. Mindössze 1 nagyvállalat mondta azt, hogy nemzetközi mintára van employer branding stratégiája, 3 azt, hogy most készítik, a többieknél pedig nincs és nincs is rá keret allokálva. Ahol tudatos az employer branding, ott jellemzően a kommunikáció, a HR és a belső kommunikáció együtt dolgozik a munkáltatói márkaépítésen, és az alábbi célokat fogalmazták meg: Toborzás támogatása és munkaerő-megtartás egyformán mindenkinél A cég értékeinek megismertetése a munkavállaló és a piac számára Hatékonyságnövelés Minden munkavállaló márkanagykövet Az employer brandingről beszélgetve a kiindulás szinte kivétel nélkül az volt, hogy miként lehet létrehozni a munkavállalói élményt. A vállalati belső kommunikáció fontos eleme az írott tájékoztatás: az első fecske a hírlevél, hírújság, majd az intranet. A tapasztalatok szerint az működik a legjobban, amit a kollégák maguk is szerkeszthetnek.
De vajon hosszútávon elengendő-e, ha kifejezetten csak ezekre a területekre koncentrálunk? Eddig viszonylag kevesen ismerték fel, hogy az offboarding legalább annyira fontos lehet, mint a toborzás. Ugyanis egy cégnek óriási kapcsolati tőkét jelentenek a volt munkavállalói. Gondoljunk csak arra, hogy hány munkavállalónk érkezett például ajánlásból, vagy hogy kikkel alakítunk ki szívesen üzleti, partnerségi viszonyt. Valószínűleg nagyobb bennünk a hajlandóság, hogy egy olyan személy ajánlását fogadjuk el, vagy hogy olyan személlyel alakítsunk ki üzleti viszonyt, akit már ismerünk és akivel már bizonyított a jól müködő munkakapcsolat. Ezért sem véletlen, hogy a vállalatok is kezdik kialakítani a saját alumni rendszerüket, az egyetemi alumni hálózatok mintájára. Az így felmerült üzleti igényekre válaszként a digitális eszköz piacon is megjelentek olyan szoftveres megoldások, amik segítik a céges alumni network kiépítését. Ma már szinte bármilyen problémára találunk olyan digitális megoldásokat, amik segítenek a vállalati működés egyes területein felmerült igények hatékonyabb megoldásában – többek között az employer branding megfelelőbb kiépítésében és működtetésében is.
Az elbocsátásról beszélni kell, a vállalaton belül és azon kívül is, mégpedig őszintén, jól időzítve, kontrollált keretek között. Ez nagy odafigyelést kíván, és komoly erőbefektetéssel is jár, de egyértelműen megéri. Ha ezt a munkáltató nem teszi meg, a munkavállalók garantáltan megteszik, egymás között, a közösségi oldalakon, ellenőrizhetetlenül. Az információk pedig akár százezrekhez is eljuthatnak egyetlen nap alatt. Ahol a védőháló és a tájékoztatás is jól működik, nemcsak a leépítés ténye kerül új megvilágításba az érintettek szemében, de a bent maradó állomány bizalma sem rendül meg. Így a találgatások, a rossz hangulat és a fluktuáció fokozódása is megelőzhető. Nem szabad tehát megfeledkeznünk arról, hogy a gondoskodó elbocsátás az employer branding eszközök egyik igen fontos eleme. Az outplacement egy valódi, hosszú távú befektetés a cég jövőjébe, és azon munkavállalók jövőjébe is, akik támogatás mellett vehettek búcsút egykori munkahelyüktől, hogy karrierjüket ott folytathassák, ahol az abbamaradt.
Kommunikációs ügynökség vezetőjeként jól tudom, hogy egy rendezvény – típusától függően – mennyi mindenre alkalmas. Legyen szó tudásátadásról, tapasztalatszerzésről, kapcsolatépítésről, vagy éppen a család bevonásáról. A tréningek, workshopok, stratégiai tájékoztatók, családi napok, székházbejárások, karácsonyi ünnepségek, ahová a családot is el lehet vinni, mind-mind erősítik a cég iránti elköteleződést. A rendezvények utáni visszajelzések is erről tanúskodnak. Nem is beszélve arról, hogy a természeténél fogva a mai digitális, közösségi média által determinált világban a rendezvényeken a dolgozók saját tartalmat tudnak generálni. Nagyot dobban a munkaadó szíve, ha a kolléga a céges rendezvényt önként és örömmel posztolja, különösen ha mellé teszi, hogy #lovemyjob. Ennek komoly multiplikatív hatása van, hiszen a pozitív márkaélményt a hiteles márkanagykövetek terjesztik tovább az online térben. Tapasztalataim azt mutatják, hogy apró odafigyeléssel is építeni lehet a vállalat iránti elköteleződést.
Nem kell félni, ha a gyógyulás során a pörkkel együtt szempilla is kihullik, ugyanis csak fennakadt és helyette már nő az új. Ez teljesen természetes. Lehetőleg a szemhéjat a kifejezetten erre készített ROSA Eyeliner After Care krémmel kenjük. Szájtetoválás után A szájtetoválás után és már közben is az ajak felduzzad. Mivel itt vékonyabb a bőr, kissé fájdalmasabbnak érezzük, de a folyamatos érzéstelenítés ezt enyhíti. A gyógyuláskor figyelni kell arra, hogy ez egy nyílt seb, lehetőleg ne érje semmi, folyadékot csak szívószállal fogyassz, étkezés előtt és után pedig a tőlünk kapott fertőtlenítőt használd! Fertőtlenítés után érdemes az utóápolóval is bekenni az ajak felületét. Kocsis Nikolett munkája. Végleges szemöldök tetoválás nőknek. Szálazott szemöldök tetoválás frissen és gyógyult állapotban. Vendége helyesen követte az utóápolási szabályokat. A sminktetoválás után TILOS! Tilos a szaunázás, úszás, fürdőzés Tilos a szoláriumozás és a napozás Tilos vakarni, dörzsölni Tilos a felületre sminket, arckrémet vagy bármilyen más ápolót rakni az utóápolón kívül!
Napközben 1-2 alkalommal kell vékonyan bekenni egy tiszta fültisztítóval – ne dörzsöld, ne nyomkodd. Tudom, hogy viszket és feszesnek érzed, de akkor sem szabad dörzsölni, vakarni, mert így akár ki is szedheted a festéket a bőr alól. A keletkezett varnak magától kell leesnie. Az első héten ha muszáj sminkelned, alapozás után óvatosan, lemosó tejjel töröld le a szemöldököd, hogy ne maradjon rajta alapozó. Ha leesett a pörk, bátrabban sminkelhetsz. Szemöldök tetoválás: minden, amit tudnod kell róla! - László Krisztina Sminktetoválás. Amíg finoman hámlik a szemöldököd (kb. az első hét), ne menj úszni, szaunába, sőt az intenzív izzadással járó torna sem javasolt. Ha leesett a var, a tetoválás után kb. 5-6 nappal, a sötétség után tapasztalhatod, hogy sokkal világosabb a szín, és nem biztos, hogy egyenletes – még mindig ne izgulj, mert a pigmentek igazán csak 3-4 hét alatt épülnek be egyenletesen a bőrbe, és akkorra alakul ki a végleges szín is. Az igazi végeredmény pedig egyértelműen a korrekció gyógyulása után látható. Ha a pörk leesése után még mindig száraznak érzed a felületet nyugodtan krémezd tovább, amíg szükségét érzed.
Mivel kislány korom óta szenvedélyem, hogy a hölgyek természetes szépségét kiemeljem, szebbé tegyem őket vagy felhívjam a figyelmet akár sminkkel a rejtett szépségre, így a sminktetoválás számomra hobbi, öröm és kikapcsolódás, miközben hölgyek százainak okozok ezzel örömöt! Specialitásom főként a szemöldökök megálmodása és elkészítése! Mikor egy vendégem megérkezik hozzám, azonnal megfigyelem az öltözködését, hogy milyen stílust képvisel, így ezek alapján már össze is áll a fejemben a kép, hogy elsősorban milyen szemöldök is illene hozzá leginkább. Két tanulságos, igaz történet a szemöldök tetoválás eltávolításáról - Kreatív sminktetoválási technikák FonyódonKreatív sminktetoválási technikák Fonyódon. Szolid, természetes hatású? Akkor a szálas vagy a finom lágy púderezést választom, a bőr, haj és szem színeihez igazíva. Vagy ha a stílus megkívánja, akkor az erősen sminkelt hatást választom, vagyis a Soft Powder-t vagy a hagyományos satírtechnikát! Miután a szemöldökkel elkészültünk, mindig motoszkál bennem, hogy mivel lehetne még kiemelni az arc szépségét! Esetleg egy finom nude-os szájsatírral? Vagy egy erősebb rúzsozott hatású ajaksatírral?