Az egykori tévés ma már kommunikációs szakemberként dolgozik. Ő készítette fel Karácsony Gergelyt a fontosabb beszédei előtt. Interjúnkban szó esett arról, hogy miért nem lenne szocialista politikus, és Batiz András beszélt korábbi gyógyszerfüggőségéről is. Testközelből mutatták be a győztes budapesti kampányt és stábot. Egy riasztó diagnózis, majd az azt követő műtét változtatta meg az egykori tévés életét. A tévés pofátlanságnak tartja, hogy lejárató kampányt indítottak ellene, de fizetni nem akarnak neki. A Puzsér Róberttel való pereskedés után, a bíróság ismét a Frizbi műsorvezetőjének adott igazat. Kiderült, hogy Hajdú Pétert és Frizbijét már évek óta perli TV2-s kollégája, Kárász Róbert és az ő egykori üzlettársa, Batiz András. Hajdú szerint szánalmas az egész.
Sőt a nem jogerős ítélet szerint Hajdúnak egy fillért sem kell fizetni nekik, sőt immár a 600 ezer forintos perköltség is őket terheli. Kárász Róbert a bíróság szerint nem jogosult a több millió forintos követelésre / Fotó: RAS-Archiv Az üggyel kapcsolatban kerestük Batiz Andrást és Kárász Róbertet, ám csupán előbbi kívánt nyilatkozni. – Felelősségünk van abban, hogy Hajdú Péter útját mi is egyengettük az országos kereskedelmi televíziók ligájában. Úgy látszik most ennek az árát kell megfizetnünk. Ügyvédeinkkel konzultálva fogjuk egyébként eldönteni, hogy tovább küzdünk-e az igazunkért – fogalmazott Batiz. Hajdú Péter viszont elégedettségének adott hangot az ítélet kihirdetése után. – Örülök a bíróság döntésének, amelyben lesöpörték az asztalról a Batiz–Kárász páros nevetséges követelését. Társaságuknak több éve nincs bevétele, csupán egy tevékenységet folytattak, s ez nem más, mint a velem való pereskedés. Kíváncsi vagyok, hogy a bíróság által megítélt perköltséget a kiürített cégükből hogyan fizetik majd ki – nyilatkozta a Blikknek Hajdú, aki leszögezte: a Frizbi a saját munkájának eredményeképpen került a TV2 képernyőjére.
Több éven keresztüli közös nyaralások, Tina Turner-koncert, kubai szilveszteri buli is belefért a "független" televíziósoknak a szocialista vezetőkkel. Nem ez az egyetlen szál a médiához Gyurcsányék 2010 előtt kormányzásuk során informális kapcsoltaik révén igyekezték a médián keresztül befolyásolni a közhangulatot. Az RTL Klubhoz nem csupán Kolosi volt a kapocs, hanem Batiz András is, aki előbb a televízió műsorvezetőjeként dolgozott, majd Gyurcsányék kormányszóvivője lett. De nem csak az RTL-hez, hanem a TV2-höz is személyes kapcsolatok fűzték a Gyurcsány-Dobrev-kettőst, méghozzá Bárdos Andráson és feleségén, Máté Krisztán keresztül. Máté Kriszta épp az RTL-es Kolosi Péterrel járt együtt a Színház- és Filmművészeti Egyetem (akkor még főiskola) tévés szakára, sőt, elmondása szerint annyira jó barátok voltak Kolosival, hogy "mindenki azt hitte, hogy előbb-utóbb összeházasodunk". A közeli viszony pedig azóta is tart, Máté Krisztina jelenleg is az RTL Klubnál dolgozik producerként (Cápák között című műsor).
A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák. Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek! Velük kiváltság dolgozni Az Oroszlán kigyógyulhat régóta tartó betegségéből, a Rák pénzügyi gondok elé néz, a Kos házastársi vitájának a gyerekei isszák meg a levét Hiába nyerték meg az Exatlon sztárjai. Hatalmas pofon nekik az élettől, ami most kiderült Gyászol a Győri Színház! Tragikus hírt kaptak Mit láttál meg először a képen? Elárulja, hogyan működik az elméd Elnémult a stúdió: Kemény dolgon esett át Kabát Péter kedvese Válassz egy virágot és nézd meg miért szeretnek beléd a férfiak! Ettől bolondulnak meg érted Gyász! Fia jelentette be a tragikus hírt: elhunyt a gyönyörű színésznő Tragikus hírt osztottak meg Terence Hillről. Szörnyű, amit mondanak Ha ebben a hónapban születtél, életed végéig ezzel a betegséggel kell majd küzdened Döbbenetes!
A munkavállaló igazolatlan távolmaradása a munkáltató oldaláról szemlélve megalapozhatja az azonnali hatályú felmondás t, mivel az a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos megszegésének minősül. A bírósági gyakorlat szerint a munkahelytől munkaidőben való több órányi engedély nélküli távolmaradás már megalapozza az azonnali hatályú felmondást. A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni, továbbá a munkáltató a kárigényét is érvényesítheti a munkavállalóval szemben azzal a korláttal, hogy a kettő összege nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Hrpwr - Munkahelyi ghosting: mihez kezdhetünk a köddé vált munkatársakkal?. Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi jogellenes megszüntetése esetén a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. Összegezve elmondhatjuk, hogy van lehetőség a ghostingoló munkavállalóval szemben fellépnie a munkáltatónak, még ha nem is épp a szellemirtók bevetésével.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2271 […] egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek. ]. Rádió 88 Szeged. Egyebekben az indokolás körében arra kell ügyelnie a munkavállalónak, hogy kellően konkrétan írja le az okot, amiért a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni, és az ok minden esetben fedje a valóságot. Tekintettel azonban arra, hogy esetünkben nincs információ arra vonatkozóan, a munkavállaló miért kívánja azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyát, nem áll módunkban az indokok tekintetében ennél pontosabb útmutatást nyújtani. A fentiek mellett ki kell azonban emelni, hogy - amennyiben fenn is áll olyan ok, amivel a munkáltató okot adott egy jogszerű azonnali hatályú felmondásra - az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt.
Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás szabályai sokkal lazábbak. A próbaidő ugyanis mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára arra szolgál, hogy kiismerjék egymást, és az elvégzendő munkát, ha pedig valakinek mégsem felel meg a dolog, azonnal léphet. Nagy különbség a rendkívüli felmondás többi eseteihez képest, hogy ilyenkor nem kell a felmondást indokolni, csupán arra kell utalni, hogy még tart a próbaidő. Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei. Speciális kérdéseket vet fel, ha a munkavállaló a munkába állását követően közli a munkáltatóval, hogy terhes. Ilyen esetben ugyanis a munkáltatónak próbaidő alatt joga lenne a munkaviszonyt megszüntetni, azonban egy terhes nő alapvetően felmondási védelem alatt áll. Ha tehát a munkáltató ilyen esetben mégis felmondással él, egy esetleges munkaügyi perben azt kell igazolnia, hogy nem a munkavállaló terhessége, hanem más okok vezettek a felmondáshoz (például mert a munkavállaló nem végezte megfelelően a munkáját). *** A munkaviszony azonnali hatályú felmondása tehát minden esetben nagyon kényes kérdés, amely mindenképpen jogi segítséget igényel.
Alaposan meg kell ugyanis indokolni a döntést, és fel kell készülni egy esetleges peres eljárásra is. Annak eldöntéséhez, hogy mi minősülhet a rendkívüli felmondás indokának, jó támpontot adnak a közzétett bírósági határozatok, azonban a felmondás megfogalmazását és közlésének módját bízzuk inkább munkajogban jártas jogi szakértőre.
Tovább ›» Általánosságban az interjúk bemutatkozással kezdődnek, a jelöltnek kérdésekre kell válaszolnia vagy össze kell röviden foglalnia az életrajzát. Tovább ›» Többféle interjú létezik, a munkáltató szervezet jellegétől, a pozíció természetétől függően. Tovább ›» A legtöbb állásajánlat esetében a kiválasztás egyik legfontosabb része maga a személyes interjú. Tovább ›» A motivációs levél nem mindig kötelező elem, azonban sok munkáltató kéri. Az önéletrajzhoz képest személyesebb hangvétel jellemzi. Célja annak megmutatása, hogy alkalmas jelöltként pályázol az állás elnyerésére. Tovább ›»