Élesen megosztottnak találták a magyar médiát is: A választások előtt elfogult és kiegyensúlyozatlan híradások terjedtek a magyar nyilvánosságban és számos magántulajdonban álló médiában, ezzel elsősorban a kormánypártokat juttatva előnyhöz. Az EBESZ képviselői visszautasították Orbán Viktor miniszterelnöknek azt a kijelentését, hogy "harci intézmény" lennének. 19 választókerületben biztosan új képviselő lesz - Infostart.hu. Emlékeztettek arra, hogy a missziót a magyar kormány hívta meg, és magyar tagjaik, köztük parlamenti képviselők is vannak mindkét oldalról. Magyarországon most történt meg először, hogy az Európai Biztonsági és Együttműködési Értekezlet Demokratikus Intézmények és Emberi Jogok Hivatala (OSCE/ODIHR) teljes körű megfigyelési missziót javasolt. Erre az uniós államok közül eddig egyedül Bulgáriában volt példa. A javaslat értelmében 18 hosszú távú megfigyelő érkezett Magyarországra, őket egészítette ki 200 olyan megfigyelő, akik röviddel április 3-a előtt érkeztek, és a választások után néhány nappal távoznak. (Borítókép: Gorondy-Novák Edit / Index)
Kisebb az organikus forgalom? Javítani kell a SEO-n. Csökken a hírlevelek megnyitása? Érdemes újabb tárgymezőket tesztelni. Csökken a Facebook aktivitása? Tesztelni kell új típusú posztokat. A Y Generáció rajongói Facebook oldalán például már megszokták, hogy az álláshirdetésekre nem érkezik reakció, így ezért nem is küzdenek, viszont a posztban elhelyezett linkre szépen kattintanak. A fiatalok náluk az Instán aktívak, ott szívesen válaszolnak kérdésekre, vesznek részt szavazásokon. Biztonságos munkavállalást kínálnak – tudj meg többet az Y Generáció Iskolaszövetkezetről A jövőre alapításának 10. születésnapját ünneplő Y Generáció Iskolaszövetkezet már javában benne van Z generációban is, azaz a 2000 után születettek foglalkoztatásában is. A kerek évfordulóra új márkanevet is választanak, a jelenlegi tervek szerint simán Y Iskolaszövetkezetként folytatják. Mi számít igazán az online kommunikáció mérésében?. (Jó tudni, az iskolaszövetkezet egy olyan gazdálkodó szervezet, amelynek döntően nappali tagozatos hallgatók a tagjai, és speciális szabályok vonatkoznak rá.
(A kínált álláslehetőségek teljes listáját ITT találod! ) Milyen feltételei vannak a munkavállalásnak? A nappali tagozatos hallgatói jogviszony, az érvényes egészségügyi kiskönyv, munkakörtől függően, esetenként a 18. betöltött életkor. Hány éves kortól vállalhat munkát egy diák? 16 éve kortól foglalkoztatunk diákokat. Ha egy diák jelentkezik egy munkára, biztosan felveszik, vagy további interjúk várnak rá? Y generáció iskolaszövetkezet. Pozíciótól függ. A komolyabb szakmai pozíciók esetén, már a Szövetkezetünknél is interjúztatni szoktuk a jelölteket. Emellett természetesen vannak, olyan egyszerűbb pozíciók melyeknél csak formális elbeszélgetést tartunk a diákkal a munkavállalás előtt. Nagyságrendileg milyen fizetést kaphatnak a tanulók diákmunkáért? Nagyjából nettó 850 Ft-os órabértől kezdődnek a lehetőségek. Komolyabb felkészültséget igénylő pozíciók esetében akár a nettó 1200-1600 Ft-os fizetés is előfordult már. Természetesen, minél több mindenhez kell értenie egy diáknak, annál magasabb órabért kaphat a munkájáért.
Bizonyos értelemben évek óta szólnak a vészharangok a munkáltatók számára, de hasonlóan sok korábbi, történelmi változáshoz, sokan próbálják még az új jelenségeket a régi keretek között értelmezni és megoldani ‒ egyre kisebb sikerrel. Ugyanakkor a munkavállalók keresik az önmegvalósítást a munkájukban. Örömmel dolgoznak továbbra is, ha a csapatban kiteljesedhetnek és nem eszközként kezelik őket. Fontos nekik az önrendelkezés, az önszerveződés. Ha mindezt sikerül számukra biztosítani és az adott közegben a saját céljaikat követhetik, illetve azok összhangban vannak, a szervezet céljaival, a hatékonyságu(n)k minden tapasztalat szerint jelentősen megnő. A vezető hozzátette: ugyanez igaz a nem irodai munkatársakra is. Bár ők praktikusan nem választhatják pl. a távmunkát, ami feszültségeket okoz és csökkenti az ilyen munkakörök vonzerejét, minden egyéb tekintetben ők is azonos generációkhoz tartoznak és a fentiek szerint viselkednek. Munkaterületük az automatizációval átalakul, kvalifikációjuk és öntudatuk semmiben nem marad el bármely más kollégáétól ‒ itt trendekről és nem személyekről van szó.