Impresszum Jogi nyilatkozat Adatkezelési Tájékoztató Cookie policy Hirdetmények Üzletszabályzat ÁSZF © 2022 Erste Bank Hungary Zrt. H-1138 Budapest, Népfürdő utca 24-26.
Erste HR-vezető: később is nagy arányban megmarad a home office a banknál Az 50 százalékot is elérheti a járvány után az otthoni munkavégzés aránya azokon a központi területeken, ahol a munkafolyamatok megengedik – mondta a növekedé az Erste Bank HR vezetője. Mihók Krisztina szerint az irodák a jövőben is megmaradnak ugyan, de inkább szociális funkciói lesznek, az elmélyült munkát otthon végzik majd. Hozzátette, a koronavírus hatása miatt sokkal könnyebben találnak új kollégákat, mint korábban.
Szabados Richárd 2016. március 7-től tölti be az Erste Bank vállalati üzletágának vezető pozícióját. A szakember pályafutását az Arthur Andersen könyvvizsgáló cégnél kezdte adótanácsadóként, majd a Budapest Banknál folytatta, először mint vállalati ügyfélkapcsolati-menedzser, később mint értékesítés-támogatási vezető. Ezt követően KKV disztribúciós vezetőként a K&H Bankban dolgozott, majd az elmúlt hat évben a CIB Bank KKV üzletágát vezette, kezdetben, mint értékesítési vezető, később, mint az üzletág vezetője. 2013-tól a CIB Lízing cégcsoport vezérigazgatója és 2014-től a Magyar Lízing Szövetség alelnöke is volt egyben.
Hinni és megbízni? Hogy ne váljunk hoppmesterré vezetőként a home office világában? Nincs visszaút. Mind szervezetként, mind magánemberként sokat tanultunk a vírushelyzetből. Kényszer hatására megléptük azt a transzformációt amit egyébként minimum 5 évig gyűrtünk volna. A home office működik, de biztos alapok, megfelelő vállalati kultúra kell hozzá. " – vallja dr. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője. Vezetőként hogyan támogassuk a középvezetőinket ahhoz, hogy a távmunkából a legtöbbet hozzák ki? Hogyan ösztönözzük a csapatot, hogy felelősségteljesen töltsék be a munkakörüket? Hoppmesterek leszünk a virtuális térben vagy visszatérünk a bevett gyakorlatokhoz? Mik a hibrid cégvezetés és csapatirányítás dilemmái? "A munkavállalók a legnagyobb érték a szervezetben, de még ma is leginkább kapacitás, munkaerő tekintetben gondolunk rájuk. Én hiszek abban, hogy ha a munkavállalók "mögött" a kollégákra mint emberekre fókuszálunk, akkor annak pozitív hatásai vannak. A törődés eddig is fontos volt, de az elmúlt időszakban még jobban felértékelődött.
Sokaknak hiányzik az iroda és a többiek, de mindössze 4 százalék menne vissza már holnap dolgozni. Felpezsdült a klubéletünk is, folytatja munkáját a kötő-, társasjáték, e-game és jógaklubunk is, természetesen most a világhálón működve. Online borkóstoló csapatunk is van már. HR vezetőként úgy gondolom, ebből a közösségi erőből később rengeteg jó dolgot kovácsolhatunk. Százával kapják a CV-ket, de informatikust és vezetőt nehéz találni Terveznek-e a következő időszakban változtatást a toborzási módszereikben, és látható-e már az, hogy az otthoni munkavégzés módszerekből mi az, ami hosszú távon is része maradhat a vállalati működésnek? Mindaz, ami megkönnyíti a kollégáink életét, és motiválja őket, hosszú távon is része marad a működésünknek. Ha megspórolhatunk valakinek napi 2-3 óra munkába járást, miközben ő ugyanolyan hatékonyan látja el a feladatait, mint korábban, miért ne tennénk meg? A következő időszakban különösen fontos lesz, hogy egy munkahely képes legyen home office lehetőséget biztosítani, és erre mi képesek vagyunk.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. március 27-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1732 […] vállalkozói tevékenységét személyesen nem folytatja. A vállalkozásban való személyes közreműködés megvalósulhat ugyan a társas vállalkozó döntéseiben, a vállalkozás irányításában, felelősségvállalási kötelezettségében is, azonban ez nem esik egybe magának a társasági szerződésben meghatározott tevékenységnek a személyes folytatásával, gyakorlásával. Ennek megfelelően a társadalombiztosítási szabályok is a társasági szerződésben meghatározott tevékenység személyes folytatása, és nem a személyes közreműködés esetére állapítanak meg külön szabályokat. Mindez a konkrét kérdésre vetítve azt jelenti, hogy amennyiben a kft. GYED-en lévő ügyvezetője a fordítás-tanácsadás tevékenységben nem vesz részt, csupán az ügyvezetői tisztségéből fakadó feladatokat látja el, utána járulékfizetési kötelezettség nem merül fel. Nyugdíjas Bt. ügyvezető - JÁRULÉKOK, TB témájú gyorskérdések. Amennyiben a személyes közreműködése kiterjed a kft.
Kft. -nek két ügyvezetője van, férj és feleség. Mindegyik önállóan eljárhat. A férj tagsági, a feleség munkaviszonyban látja el a feladatait. A férj főállású katásként egyéni vállalkozó lett. Kérdésem: lehet-e két főállásnak minősülő jogviszonya, vagy a kft. -ben – a bérösszeg megtartása mellett – módosítani kell a jogviszonyát 4 órás munkaviszonyra? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő jogász válaszolt az Adózóna oldalán. Kiindulás a kérdése kapcsán: A férj többes jogviszonyban áll, a kft. -ben tagsági jogviszonyban látja el a feladatát, és emellett kisadózóként egyéni vállalkozó. Kérdés volt, hogy lehet-e két főállásnak minősülő jogviszonya? A kisadózásról szóló törvény alapján, azok a vállalkozók nem lesznek főállású kisadózók, akik a kisadózó vállalkozáson kívül más vállalkozásban nem kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak vagy társas vállalkozónak minősülnek, ideértve más kisadózó vállalkozásban fennálló főállású kisadózó jogállást is. Azaz ha a nem nyugdíjas egyéni vállalkozó kisadózóként is tevékenykedik, és egyidejűleg tagként a kft.
Nyugdíjas Bt. ügyvezető A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 3 db hozzászólás Vissza az előző oldalra Szabályzatok Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése E-Könyvek E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése Szakkönyvek Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.