Ha a munkavállaló a gyermekét egyedül neveli, a gyermeke hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el. Gyermekek után járó pótszabadság A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti. A pótszabadság mértéke szülőnként 1 gyermek után 2 munkanap; 2 gyermek után 4 munkanap; 3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékkal él. 2019-től a központi közigazgatásban dolgozó szülőknek a gyermekek után járó pótszabadsága a duplájára emelkedett: egy gyermek után 4, két gyermek után 8, három gyermek után 14 munkanap szabadság jár éves szinten. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a kormánytisztviselő gyermeke fogyatékkal él. Gyermek- és/vagy munkavállalás? - A kismamák jogai a munkahelyen | Családinet.hu. Apák fizetett szabadsága Gyermeke születésekor az apát 5 (ikergyermekeknél 7) munkanap pótszabadság illeti meg, amely igénybe vehető a gyermek 2 hónapos koráig. 2019-től a központi közigazgatásban dolgozó édesapáknak gyermekük születése után 8, ikergyermekeknél 10 munkanap apaszabadság jár.
Az első és legfontosabb, ami a járvány kapcsán kijelenthető: a várandós munkavállaló felmondási védelemhez való joga ugyanúgy él, függetlenül attól, hogy munkáltatója rossz gazdasági körülmények közé került, és esetleg leépíti az állomány egy részét. Amennyiben a munkáltató tisztában van a várandósság tényével, a munkavállalót felmondási védelem illeti meg, így munkaviszonya nem szüntethető meg. Sok cég került annyira rossz helyzetbe, hogy a vállalkozás megszüntetése mellett döntött. Tudni kell, hogy ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor az összes munkavállaló – beleértve a várandósokat is – munkaviszonya automatikusan megszűnik, tehát jognyilatkozatra sincs szükség. Ilyenkor nincs védelem, és amennyiben a gyermek a megszűnés napjáig nem születik meg (illetve az ezt követő 42 napon belül csed esetében), akkor csedre és gyedre sem lesz jogosult az anya. Egy vállalat megszűnése azonban nem pár napos, hetes folyamat, ezért van esély arra, hogy a cég megszűnése csak a szülés utánra esik, így bár a munkaviszony meg fog szűnni, az ellátásokat passzív jogon kapni fogja az anya.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ha kismamaként szeretnénk tisztában lenni a munkaviszonyunkat illető alapvető jogainkkal és kötelességeinkkel, mai cikkünkben számos hasznos információra tehetünk szert. Megtudhatjuk például, hogy kell-e jeleznünk, illetve mikor és hogyan jelezzük a terhességünket, hogy mit jelent a felmondási védelem, hogy mi a szabály a munkaidőben történő orvosi vizsgálatok esetén, illetve, hogy milyen feltételek mellett térhetünk vissza aktív állományba a munkahelyünkre. Mindezen kérdésekre Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász adja meg a választ. Bejelentés és munkaügyi védelem Kismamaként először is fontos tudnunk, hogy nincs bejelentési kötelezettségünk a munkáltatónk felé. "A törvény nem kötelez minket arra, hogy közöljük a munkaadónkkal, hogy várandósak vagyunk. Családalapítási terveink és maga a terhesség ugyanis szenzitív adatnak minősülnek – ahogy az állásinterjún sem kérdezhetnek minket arról, mikor és hány gyermeket tervezünk világra hozni, úgy a munkaviszony fennállása alatt sem vagyunk kötelesek ilyen jellegű információt megosztani a munkáltatónkkal" – magyarázza a szakértő, majd kitér a felmondási védelemmel kapcsolatos tudnivalókra.
Közoktatási Információs Iroda 0 értékelés Elérhetőségek Cím: 9022 Győr, Liszt Ferenc u. 40. Telefon: +36-96-510000 Kategória: Általános iskola, Óvoda, Szakközépiskola, Gimnázium, Kollégium További információk Tevékenység: óvoda, általános iskola, szakiskola, speciális szakiskola, gimnázium, szakközépiskola, kollégium, diákotthon, pedagógiai szakmai szolgáltatás, egyéb - nem közoktatási feladat Fenntartó: Oktatási Hivatal Vélemények, értékelések (0)
Vélemény: A kért termék többszöri alkalommal nem került kiszállításra. Abszolút nem segítőkészek Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk nem volt elégedett, nem venné újra igénybe a szolgáltatást és nem ajánlja másoknak a szolgáltatást. Tovább a teljes értékeléshez
A funkció az oldal alján látható szürke sávban elhelyezett "Megjegyzések" feliratra kattintva érhető el. Kinek kell adatot szolgáltatni, ha a köznevelési intézmény megszűnt? Közoktatási Információs Iroda vélemények és értékelések - Vásárlókönyv.hu. Kinek kell adatot szolgáltatni, ha a köznevelési intézmény szünetel? Milyen elérhetőségeken lehet segítséget kérni? Amennyiben a KIR-STAT programba történő belépéssel vagy az adatrögzítéssel kapcsolatban kérdése merülne fel, kérjük, hogy tanulmányozza a KIR-STAT programhoz készített útmutatókat, valamint a helyzetérzékeny súgót, mely rendkívül hatékony információforrás. Ha a dokumentumok áttanulmányozása után is kérdése merülne fel, kérjük, keresse a KIR Ügyfélszolgálatot a 96/510-000 telefonszámon hétfőtől csütörtökig 8:00-16:30, pénteken 8:00-14:00 óra között, illetve a e-mail címen.
Több mint 1200 munkatárssal készítjük kiemelkedő színvonalú termékeinket és biztosítjuk szolgáltatásainkat. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít portfóliónk. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga. Gyirmóti lakossági információs iroda 9019 Győr, Szent László u. 35. 96/519-920 Ügyintéző: Balogh Imréné Tel: 519-920 Fax: 449-231 Ménfőcsanaki lakossági információs iroda 9012 Győr, Szertári u. Lakossági információs irodák - Győr Megyei Jogú Város Honlapja. 4. 96/519-890 és 519-891, fax: 519-892. Takács Tímea Szabó Jenő Nagy György Németh Jenő Kamocsárné Mező Szilvia HIVATALI KIRENDELTSÉG: Radics Ildikó Pelván Tímea Győrszentiváni lakossági információs iroda 9011 Győr, Déryné u. 50. 96/519-830 Madarász Tiborné Tel: 519-831 Fax: 519-832 Részönkormányzatok 2015. január 31-ig Hozzáadás a kedvencekhez Ma már az óvoda öt vegyes életkorú csoporttal működik, és 130 kisgyermekről gondoskodik. Az intézmény célja, hogy az ősi Kollégium jelmondata ( Orando et laborando, azaz imádkozva és dolgozva) szellemében nevelje a kisgyermekeket.